Материальная ответственность в админисративном праве 2021 год

Содержание
  1. Материальная ответственность что это такое и когда наступает
  2. Особенности
  3. Материальная ответственность и ее виды
  4. Порядок привлечения к ответственности
  5. Материальная ответственность в админисративном праве 2021 год
  6. Виды административной ответственности в 2021 году
  7. Понятие и виды ответственности
  8. Материальная ответственность по административному праву
  9. Материальная ответственность в административном праве
  10. Материальная ответственность по административному праву 2021
  11. Как привлечь работника к ограниченной материальной ответственности
  12. Административная ответственность работников 2021 года
  13. Ответственность главного бухгалтера в 2021 году
  14. Права и обязанности
  15. Виды ответственности
  16. Дисциплинарная
  17. Материальная
  18. Административная
  19. Уголовная
  20. Зарплатные нарушения
  21. Субсидиарная
  22. Наказание после увольнения
  23. Сроки давности
  24. Штрафуют ли нового работника после увольнения прежнего
  25. Наказание за задержку ЗП
  26. Штрафные санкции за неуплату налогов
  27. Меры по снижению риска образования ответственности
  28. Как избежать наказания за совершение мнимых сделок и неуплату налогов
  29. Оформление своего несогласия с приказами руководителя
  30. Административная ответственность индивидуальных предпринимателей согласно КоАП РФ
  31. Административная ответственность ИП
  32. Меры административной ответственности для предпринимателей
  33. Штрафы и другие меры административного наказания
  34. Заключение
  35. Положение о материальной ответственности работников
  36. Продавец (Материально ответственное лицо (договор о полной материальной ответственности
  37. Договор о коллективной материальной ответственности в 2021 году
  38. Гражданская ответственность 2021
  39. Ответственность главного бухгалтера с 2021 года
  40. Материальная ответственность бухгалтера в 2021-2021 годах
  41. Материальная ответственность руководителя компании
  42. Компенсация и помощь при пожаре дома в 2021 году
  43. 5 оснований для привлечения работодателя к материальной ответственности
  44. Закон об имущественной ответственности в 2021 году
  45. Административная, гражданская и уголовная ответственность за нарушение авторских прав

Материальная ответственность что это такое и когда наступает

Материальная ответственность в админисративном праве 2021 год

Действующее законодательство предусматривает несколько видов ответственности, каждая из которых применяется в зависимости от сферы правоотношений, где возник тот или иной конфликт. В данной статье будет рассмотрен, такой вид, как материальная ответственность – что это такое и в каких случаях она наступает.

Особенности

Характерна для сферы трудовых правоотношений. Применяется лишь к отдельным работникам. Обычно она изначально закладывается в трудовом соглашении для лиц, имеющих отношение к материальным  ценностям работодателя(образец и бланк трудового договора можно скачать здесь).

К таковым могут относиться кладовщики, кассиры, продавцы, и прочие виды профессий и должностей.

Материальная ответственность и ее виды

При трудоустройстве сотрудника наниматель самостоятельно определяет для него вид ответственности на случай причинения материального ущерба, законом предусмотрены следующие возможные виды ответственности:

  1. Ограниченная (частичная).

Законодателем установлено, что работник несет ответственность в пределах своей зарплаты. Данный вид взыскания предполагает самостоятельное назначение к выплате суммы ущерба. При этом за работником сохраняется право отказаться от добровольного погашения ущерба. В таком случае урегулирование конфликта возможно только в порядке судебного производства.

Предполагает выплату работодателю всей стоимости имущества или ТМЦ, если данный вид ответственности предусмотрен соглашением сторон, ТК РФ, либо отдельными ФЗ.

Применяется в случаях, если вред причинен:

  • умышленно;
  • под действием алкоголя, наркотиков или токсических веществ;
  • при исполнении сотрудником вмененных ему обязанностей.
  • вследствие совершенного работником уголовного преступления, если его вина установлена судом;
  • в результате совершения правонарушения, предусмотренного КоАП РФ, выявленного соответствующим органом гос. власти;
  • обусловлено обнародованием, либо передачей другим лицам сведений, не подлежащих разглашению (например, служебной, коммерческой или гос. тайны);
  • и выявлена недостача вверенных ответственному участнику трудовых отношений ценностей.

В отдельных случаях возмещение ущерба в полном объеме закладывается на этапе оформления и подписания трудового договора, например, если гражданин трудоустраивается на должность заместителя руководителя компании или главбуха.

Привлечение к данному виду ответственности производится на общих основаниях. Существенное отличие состоит лишь в том, что ущерб взыскивается только с одного сотрудника организации при условии того, что она предусмотрена законодательством и заключенным с работником трудовым договором (отдельным соглашением).

Коллективный договор заключается на случай выполнения группой работников определенных видов работ, связанных с обработкой, хранением, перемещением или реализацией ТМЦ, при условии того, что трудовые обязанности каждого из сотрудников в составе бригады невозможно разграничить (ст. 245 ТК РФ).

Возможность применения к виновным лицам двух последних видов ответственности строго регламентируется законом. В нем содержится перечень лиц, вступивших в трудовые отношения к которым могут применяться данные нормы.

Несовершеннолетние граждане обязаны возместить ущерб полностью, только в случае, если он стал последствием совершенных виновным лицом умышленных действий, либо в состоянии одного из предусмотренных законодательством видов опьянения.

Важно! При наступлении обстоятельств, попадающих под действие коллективного договора, освобождение от ответственности отдельного работника возможно только в случае доказанного факта отсутствия его виды в произошедшем событии.

Решение о покрытии убытков в добровольном порядке должно приниматься по соглашению всех членов бригады (группы работников, с которыми заключен договор). При урегулировании конфликта в суде, сумма взыскания определяется пропорционально доказанной степени виды по каждому работнику отдельно.

Как правило, с приходом (уходом) одного из сотрудников в составе бригады ранее составленный коллективный договор не переоформляется. Однако, в случае кардинальной смены состава работников, т.е при смене более 50% состава, работодатель вправе инициировать процедуру перезаключения или изменения документа.

Что касается медицинских работников, то для них предусмотрена полная или ограниченная ответственность.

Порядок привлечения к ответственности

Обращение в суд – необязательное условие взыскания стоимости ущерба. На основании ст. 248 ТК РФ потерпевшая сторона вправе самостоятельно обязать сотрудника возместить сумму причиненного вреда.

Данное правило действует при соблюдении следующих условий:

  • если величина ущерба не превышает размера среднего дохода виновного;
  • если на дату привлечения работника к ответственности прошло не более месяца с момента определения точной величины ущерба.

В иных случаях, потерпевший реализует свои права в судебном порядке. В случае нарушения работодателем порядка взыскания, предусмотренного действующими правовыми нормами, гражданин так же в праве обратиться в суд.

Обратите внимание! Взыскание стоимости ущерба производится независимо от того, привлекается ли виновное лицо к иным видам ответственности, кроме материальной, например, к уголовной, административной, либо дисциплинарной.

Помимо принудительного взыскания, допускаются следующие способы погашения задолженности перед работодателем:

  • добровольная передача средств в счет погашения стоимости ущерба (полностью или частично);
  • погашение долга в рассрочку на основании заключенного с работником соглашения с указанием сроков возврата средств;
  • путем передачи потерпевшему взамен испорченного или утраченного равноценного имущества работника, либо путем ремонта и восстановления поврежденного имущества работодателя.

Важно! Если на момент увольнения задолженность перед работодателем погашена не в полном объеме, допускается взыскание остатка суммы причиненного ущерба через суд.

Лица, выполняющие обязанности, связанные с работой с денежными средствами регламентированные трудовым договором, например, деятельность кассира, отвечают за их сохранность и полностью возмещают недостачи. В этом случае, для привлечения не важен факт (умышленно или неумышленно) совершения действий, повлекших ущерб для нанимателя.

Наниматель, так же как и его сотрудники, может быть привлечен к рассматриваемому виду ответственности, поскольку стороны трудовых правоотношений в равной степени наделены правами и обязанностям.

ТК РФ предусматривает следующие обстоятельства, которые влекут за собой материальные последствия для виновного лица:

  1. Повреждение или уничтожение имущества работника. Сумма причиненного вреда возмещается работодателем полностью. При этом стоимость ущерба рассчитывается на основании действующих в конкретном регионе страны рыночных цен на дату возмещения вреда. Законодатель так же не исключает возможности возмещения сотруднику ущерба в натуральном виде. В последнем случае требуется согласие потерпевшей стороны, оформленное в письменном виде.
  2. Несвоевременная выплата денежного довольствия (зарплаты, отпускных, компенсационных выплат при увольнении и др.). В таких случаях должник обязан помимо причитающихся гражданину сумм, уплатить дополнительную компенсацию. Ее размер определен ТК РФ. В соответствии со ст. 236, это не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день просрочки.

Потерпевший имеет право на денежную компенсацию даже при отсутствии вины работодателя в задержке выплаты, например, если причиной стала ошибка кредитной организации.

  1. Причинение вреда работнику вследствие противоправных действий нанимателя, результатом которых стала утрата возможности выполнять действия по трудовому договору и получать за свой труд денежное вознаграждение. Например, при незаконном разрыве трудового договора, переводе, отказе в восстановлении в должности, несвоевременной выдаче трудовой книжки, либо внесении в нее не соответствующей трудовому кодексу формулировки. В таких случаях закон обязывает работодателя возместить работнику недополученный им заработок.

Рассмотрев вопросы, касаемые материальной ответственности, что это такое, в каких случаях наступает, каковы ее виды, можно сделать несколько выводов:

Во-первых, в силу закона и действия подписанного между работником и работодателем соглашения, обе его стороны приобретают определенные права и обязанности, причем ответственность каждого из участников трудовых отношений вытекает из сущности прав противоположной стороны.

Во-вторых, в случае с материальной ответственностью сторон трудового договора важно усвоить следующий момент: урегулирование конфликтов, связанных с возмещением вреда производится либо в добровольном порядке (при соблюдении норм трудового права), либо в порядке судебного производства (в случаях, когда такой порядок является единственно возможным способом взыскания причиненного вреда).

Возможно вам будет интересна статья: Понятие и содержание трудового договора. Виды и особенности.

АУДИОВЕСИЯ СТАТЬИ

Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!

Источник: https://irg77.ru/finansy/materialnaya-otvetstvennost/

Материальная ответственность в админисративном праве 2021 год

Материальная ответственность в админисративном праве 2021 год

Ущерб оценивается исходя из фактической рыночной стоимости, действующей в данной местности, на день его причинения. При невозможности установить день, работодатель исчисляет ущерб на дату его обнаружения. Расчет ущерба производится бухгалтерией, в соответствии с нормативными актами и методическими указаниями Министерства Финансов РФ.

Полная материальная ответственность обязывает работника к возмещению ущерба, нанесенному работодателю, при исполнении своих служебных обязанностей, в полном объеме. Для наступления такой ответственности существует ряд условий, обязательных для соблюдения:

Кроме того, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, если ущерб был нанесен в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим госорганом п. Теперь же работник будет нести материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба, только если ущерб будет причинен в результате совершения административного правонарушения.

Работодатель вправе отказать соискателю в трудоустройстве в случае представления трудовой книжки старого образца. Программа повышения квалификации «О корпоративном заказе» ФЗ от Новости и аналитика Новости Полная материальная ответственность работника будет наступать за ущерб, нанесенный в результате административного правонарушения.

Виды административной ответственности в 2021 году

Понятие административного правонарушения содержится в ст. 2.1 КоАП РФ: «Административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность».

• дисквалификация. Это лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также управление юридическим лицом в иных случаях;

Понятие и виды ответственности

Командиры (начальники) воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций, виновные в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы рабочего или служащего, полностью возмещают ущерб, причиненный в связи с оплатой времени вынужденного прогула или времени выполнения нижеоплачиваемой работы.

Такую ответственность указанные лица несут, если увольнение, перевод, перемещение, изменение существенных условий труда, отстранение от работы произведены с явным нарушением закона, а также при задержке ими исполнения решения суда или вышестоящего в порядке подчиненности командира (начальника) о восстановлении рабочего или служащего на работе, на прежнем рабочем месте, прежде существенных условий труда.

Рекомендуем прочесть:  Скачать Путевой Лист Легкового Автомобиля 2021

Командиры (начальники) привлекаются к материальной ответственности в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше двух месячных окладов денежного содержания, если они своими неправильными распоряжениями нарушили установленный порядок учета, хранения, списания, использования, расходования военного имущества, а также не приняли необходимых мер к предотвращению его хищения, уничтожения, повреждения и порчи, возмещению виновными лицами причиненного государству ущерба.

Материальная ответственность по административному праву

Нынешнее состояние экономики Беларуси характеризуется коренными преобразованиями, переходом от прежней, административно-командной (социалистической) системы экономических отношений к принципиально новой, современной рыночной экономической системе. До завершения этого довольно продолжительного процесса, т.е.

до становления современной рыночной экономики в Республике Беларусь будет существовать так называемая переходная экономика, представляющая собой некую смесь отношений и элементов административно-командной и современной рыночной экономических систем.

Конечным результатом такого трансформационного процесса станет создание современной смешанной экономики.

В последние годы в Беларуси наблюдается развитие государственных промышленных концернов: «Белместпром», «Беллесбумпром», «Белбиофарм», Беллегпром», Белнефтехим», Белорусский государственный научно-производственный концерн порошковой металлургии, «Белвтормет», «Белресурсы» и др. В концерны объединяются наиболее крупные и значимые предприятия сходных отраслей, осуществляющие отдельные производственные и другие хозяйственные функции, а также отдельные функции управления.

Материальная ответственность в административном праве

Не допускается взыскание ущерба, причиненного вследствие исполнения приказа командира. Во всех случаях военнослужащие несут ответственность только за причиненный по их вине реальный ущерб в течение трех лет со дня его обнаружения.

Если подлежащая взысканию сумма больше месячного оклада и месячной надбавки за выслугу лет или если приказ в течение двух недель не издан, взыскание ущерба производится в судебном порядке. Судом также взыскивается сумма с лиц, уволенных с военной, службы, убывших с военных сборов.

Материальная ответственность по административному праву 2021

Административная и дисциплинарная ответственность состоит в применении взысканий,. Административным правом регламентируется только материальная ответственность военнослужащих и аттестованных работников МВД.

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 ноября г.

При отказе, уклонении работника от добровольного возмещения ущерба, причиненного предприятию, он возмещается по распоряжению администрации путем удержания из заработной платы, если сумма, подлежащая взысканию, не превышает его среднего месячного заработка.

Поведение человека в обществе регулируется моральными и юридическими нормами. Объем их требований, степень обязательности различна, но все они для того и существуют, чтобы каждый из нас следовал им в своих действиях и поступках.

Невыполнение или нарушение требований этих норм влечет за собой установленную законодательством ответственность. Взрослый человек обладает всей полнотой ответственности.

А каков объем ответственности несовершеннолетних? Какие виды ответственности существуют и в чем они выражаются?

Рекомендуем прочесть:  Транспортный Налог Краснодарский Край 2021 Льготы

Как привлечь работника к ограниченной материальной ответственности

Работник должен возмещать работодателю причиненный прямой действительный ущерб.

Объем возмещения потерь различный, поскольку предусмотрены два вида ответственности: ограниченная и полная материальная ответственность работника.

Разберем понятия, что такое полная и ограниченная материальная ответственность, расскажем о случаях применения ограниченной ответственности, порядке привлечения и размере возмещения понесенных работодателем потерь.

Привлекая работника к ограниченной материальной ответственности, рекомендуется согласовывать с ним сумму возмещаемого ущерба. Потому что в случае, если работник не согласен добровольно возместить ущерб, состоится суд. Пока разбирательство продлится и вступит в силу решение суда, пройдет примерно полгода, а с учетом апелляции — 9 месяцев.

Любой судебный процесс — это расходы на юристов. Работодателю придется доказывать соблюдение сроков и процедуры.

А если в суде работник докажет, что ущерб возник, например, по причине неисполнения работодателем обязанностей по созданию условия для хранения имущества, или в ходе обычного хозяйственного риска, или наличия ряда иных обстоятельств, суд полностью освободит его от обязанности возместить ущерб.

Административная ответственность работников 2021 года

Законопроектом предлагается увеличить срок давности привлечения к административной ответственности за такие правонарушения до двух лет. Законопроектами, в частности, предлагается установить административную ответственность за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена его заработная плата.

https://www.youtube.com/watch?v=C9Msi7sB1YM

При этом срок, в течение которого работник должен сообщить работодателю об изменении кредитной организации, предлагается увеличить с 5 рабочих дней до 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Предлагаемые изменения позволят исключить риски невыполнения работодателем норм трудового законодательства, будут способствовать предупреждению трудовых споров и правонарушений в этой сфере, развитию конкуренции на рынке банковских услуг в сфере трудовых отношений.

Рекомендуем прочесть:  Ндфл 3 2021 Скачать Бланк Excel

Статья 402 ТК предусматривает, что работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.

ТК, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине, за исключением случаев, перечисленных в ст.

404 ТК.

Источник: https://nl-consalting.ru/darenie-nedvizhimosti/materialnaya-otvetstvennost-v-adminisrativnom-prave-2021-god

Ответственность главного бухгалтера в 2021 году

Материальная ответственность в админисративном праве 2021 год

Во многих крупных компаниях есть главный бухгалтер. Промахи этого работника приводят к большим убыткам. Главбух следит за состоянием бухучета и за сдачей финансовой отчетности в ИФНС России.

Ниже подробно рассмотрены права, обязанности и виды ответственности главных бухгалтеров.

Права и обязанности

Основные права и обязанности главбуха подробно прописаны в следующих нормативных актах:

  • ФЗ № 402 «О бухучете» от 06.12.2011;
  • Постановление Правительства РФ № 787  от 31.10.2002;
  • Постановление Минтруда РФ № 37 от 21.08.1998.

Согласно крайнему постановлению, главбух выполняет следующие обязанности по своей должностной инструкции:

  • организует ведение бухучета у ИП;
  • выстраивает общую схему финансовой деятельности предприятия и ведения бухучета;
  • разрабатывает планы бухгалтерских счетов;
  • контролирует организационный документооборот бухгалтерской отчетности и следит за инвентаризационной описью;
  • обеспечивает функциональный учет;
  • контролирует применение имеющихся ресурсов.

Помимо вышеприведенных обязанностей, должностное лицо имеет определенные права. При их применении выполняют такие действия:

  • создают официальные запросы во все филиалы компании и для конкретных специалистов;
  • распределяют конкретные обязанности среди работников отдела бухгалтерии;
  • заверяют финансовую документацию;
  • создают новую концепции предприятия по ведению бухгалтерской отчетности.

Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»

Постановление Правительства РФ от 31 октября 2002 г. № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»

Постановление Минтруда РФ  от 21.08.1998 № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»

Виды ответственности

До и с 2021 года главного бухгалтера привлекают к таким видам ответственности:

  1. Материальной — за причинение ущерба компании;
  2. Административной — за плохую работу по своей должности;
  3. Дисциплинарной — за опоздание на работу и иные правонарушения;
  4. Уголовной — уголовное дело возбуждают после неуплаты фирмой крупных налоговых сумм и за ведение двойной бухгалтерии;
  5. Ответственность за задержку зарплаты сотрудников;
  6. Финансовой;
  7. Субсидиарной.

Какую из вышеприведенных видов ответственности несут только главные бухгалтера, подробно прописано в таких нормативных документах:

  • ФЗ № 402 от 06.12.2011 г. — права и обязанности;
  • КоАП РФ — какие виды ответственности несет работник компании в лице главного бухгалтера после своего увольнения;
  • УК РФ — привлечение главных бухгалтеров к различным мерам уголовной ответственности;
  • Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) — дисциплинарные меры наказания.

Дисциплинарная

За определенные правонарушения и с 2021 года главного бухгалтера привлекают к дисциплинарной ответственности. Это происходит из-за неисполнения конкретных обязанностей по ТК РФ.

Согласно ст. 192  ТК РФ, к этому сотруднику применяют такие меры наказания:

  • замечание;
  • вынесение выговора;
  • увольнение.

Статья 192 Трудового кодекса РФ «Дисциплинарные взыскания»

Читать так же:  Как выставить счет на оплату

Материальная

Согласно ст. 238, 243 ТК РФ, главный бухгалтер несет 1 из 2 нижеприведенных видов материальной ответственности:

  • коллективную. С работника взыскивают компенсацию, которая равна размеру его средней заработной платы;
  • индивидуальную полную материальную ответственность — главный бухгалтер покрывает все убытки предприятия.

Компенсационную выплату за нанесенный ущерб выплачивают в таких случаях:

  • при недостаче имущества или финансовых средств предприятия;
  • при порче офисной или иной собственности (техники, сырья);
  • по вине должностных лиц.

Это касается причинения предприятию реального материального ущерба. Компенсационную выплату не взыскивают после нанесения косвенного ущерба (например, при упущенной организацией прибыли).

Статья 238 Трудового кодекса РФ «Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю»

Статья 243 Трудового кодекса РФ «Случаи полной материальной ответственности»

Административная

К главному бухгалтеру применяют разнообразные административные меры наказания в таких ситуациях:

  • при несоблюдении правил заполнения бухгалтерского баланса;
  • при непредъявлении в конкретные сроки отчетной финансовой документации в ИФНС России;
  • после срыва сроков постановки компании на налоговый учет;
  • при неправильной работе с кассовым оборудованием;
  • из-за нарушения тех российских законов, которые касаются финансовой отрасли.

К этому должностному лицу применяют административные меры наказания в следующих ситуациях:

  • при регистрации в бухгалтерских регистрах мнимого и притворного предмета бухучета;
  • при ведении двойной бухгалтерии;
  • при несоответствии сведений из бухгалтерской отчетности с регистрами бухучета.

Все это считают грубыми правонарушениями.

Уголовная

Согласно ст. 199.1 УК РФ, к главному бухгалтеру применяют различные меры уголовной ответственности. Такое наказание назначают при наличии нескольких следующих оснований:

  • при уклонении фирмы от уплаты различных налогов;
  • при совершении умышленных финансовых преступлений;
  • при нарушении определенных российских законов в течение 3 лет как минимум.

Статья 199.1 Уголовного кодекса РФ «Неисполнение обязанностей налогового агента»

Зарплатные нарушения

Главного бухгалтера наказывают и при невыплате ЗП сотрудникам компании. Так, за однократную задержку ЗП должностное лицо штрафуют на 1000-5000 руб. При еще 1 подобном правонарушении, должностное лицо дисквалифицируют на 3 годам как максимум (ст. 5.27 КоАП РФ).

При возникновении тяжких последствий от невыплаты ЗП работникам компании за 3-месячный период меры наказания ужесточают. Должностное лицо штрафуют на 300-500 тыс. руб., или сажают в тюрьму на 5 лет как максимум.

Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

Читать так же:  Соглашение о намерениях

Субсидиарная

Согласно ФЗ № 266 «О банкротстве» от 29.07.2021, главбух несет и субсидиарную ответственность. Так, за неуплату фирмой налоговых платежей это должностное лицо наказывают в течение одного года с момента осуществления подобного правонарушения.

За уклонение компании от уплаты больших сумм налоговых платежей срок давности равен 2 годам с даты осуществления главным бухгалтером преступного деяния, а налогов в особо крупном размере — 10 годам.

До июля 2021 главный бухгалтер не нес субсидиарной ответственности при банкротстве предприятия. После внесения поправок в ФЗ № 266 от 29.07.2021 главбух стал контролирующим должностным лицом.

Для наглядной иллюстрации ниже приведена итоговая таблица видов ответственности и санкций.

Вид ответственностиНорма (статья)Санкции
АдминистративнаяСт. КоАП РФРазмер штрафа
15.5300–500 руб.
15.11500–1000 руб.
14.51500–3000 руб.
15.14000–5000 руб.
Материальная238, 243 ТК РФ1 зарплата должностного лица или возмещение всего реального ущерба (полная МО).
Дисциплинарная192 ТК РФУвольнение с работы, замечание или вынесение строгого выговора.
Уголовная199 УК РФШтраф 100–300 тыс. руб., или исправительные работы на 2 года, или арест на полгода, или тюремное заключение на 2 года.
159 УК РФШтраф 100–500 тыс. руб. или в размере ЗП за 1-3 года, или исправительные работы на 5 лет.
160 УК РФНаказание из ст. 159 УК РФ или тюремное заключение на 6 лет с выплатой штрафа до 10 000 руб.
Субсидиарнаягл. 59 ГК РФ, ФЗ № 266 «О банкротстве» от 29.07.2021Возмещение предприятию материального ущерба в конкретном размере, который прописан в трудовом договоре.

Приведенный перечень не является исчерпывающим.

Федеральный закон от 29.07.2021 № 266-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»

Наказание после увольнения

При выявлении преступлений главбуха после его ухода с работы, его все равно наказывают. В этом случае идут в судебный орган и подают иск на протяжении 12 месяцев с даты выявления конкретного правонарушения.

Отсчет срока в один год начинают со дня выявления, а не совершения главбухом преступного деяния. В этой ситуации в суд предоставляют факты и документированные доказательства того, что преступление было выявлено в конкретный день.

Сроки давности

Согласно ст. 4.5 КоАП РФ, срок давности применения разнообразных административных мер наказания не превышает 2 месяцев с даты их назначения. Такой период времени для уголовных преступлений подробно прописан в ст. 78 УК РФ.

Срок привлечения главных бухгалтеров к уголовной ответственности равен таким показателям:

  • 2 года — за легкие правонарушения;
  • 6 лет — за совершение различных преступлений средней тяжести;
  • 10 лет — при осуществлении тяжких противоправных деяний;
  • 15 лет — за совершение особо тяжких преступлений.

Статья 78 Уголовного кодекса РФ «Освобождение от уголовной ответственности в связи с истечением сроков давности»

Статья 4.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях «Давность привлечения к административной ответственности»

Читать так же:  Ответственность за неуплату налогов в 2021 году

Штрафуют ли нового работника после увольнения прежнего

Новый главный бухгалтер не несет никакой ответственности за преступления прежнего должностного лица. Наказывают только самих виновников, а не новых работников.

После увольнения с работы, бывшего главного бухгалтера привлекают и к административным различным видам ответственности (ст. 1.5, 2.4 КоАП РФ).

Наказание за задержку ЗП

Задержку ЗП считают финансовым преступлением, за которое руководитель фирмы и главбух несут персональную ответственность. В этом случае работники, которые не получили ЗП, идут в Трудовую инспекцию.

За задержку или невыплату ЗП отвечают разные должностные лица. Это зависит от состава преступления:

  • при невыплате ЗП из-за отсутствия денег на счету компании наказывают руководителя;
  • при наличии средств в бухгалтерском балансе фирмы различные меры наказания применяют к главному бухгалтеру.

В вышеприведенных ситуациях и к главбуху, и к руководителю применяют административные меры наказания. В этом случае им выписывают штрафы.

Штрафные санкции за неуплату налогов

За неуплату компанией больших сумм налоговых платежей главного бухгалтера привлекают к финансовой ответственности. В первом случае правонарушителю выписывают такие штрафы:

  • 5% от суммы налога — за срыв сроков сдачи налоговых деклараций (п. 1 ст. 119 НК РФ);
  • 500 руб. — за представление каждого недостоверного документа (ст. 126.1 НК РФ);
  • 300-500 руб. — за непредставление необходимой информации в ИФНС России (ст. 15.6 КоАП РФ).

Согласно ст. 199.1 УК РФ, главбуха сажают в тюрьму за различные правонарушения. Например, за уклонение от уплаты в ИФНС России налоговых платежей компании к виновному сотруднику применяют следующие меры наказания:

  • штраф — до 300 тыс. руб. или в объеме ЗП работника за 1-2 года;
  • выполнение исправительных работ — до 2 лет;
  • арест на полгода как максимум;
  • тюремное заключение — до 2 лет.

Меры по снижению риска образования ответственности

В случае подтверждения вины к главбуху в любое время применяют вышеприведенные меры наказания. Ниже перечислены определенные действия, которые снижают такие риски.

Как избежать наказания за совершение мнимых сделок и неуплату налогов

Оптимизация и снижение величины налогов является главной задачей главбуха фирмы. Однако, в этой ситуации нельзя снижать размеры одних налоговых платежей за счет уклонения от других.

Это правило касается оформления служебных записок и иной документации с подписью директора. Причем, штемпели без подписи, но с надписью «к выполнению» не считают оправдательными доводами в судебном деле.

Статья 42 Уголовного кодекса РФ «Исполнение приказа или распоряжения»

Оформление своего несогласия с приказами руководителя

При несогласии с конкретными решениями руководителя компании, главбух составляет на его адрес служебную записку. В ней указывают такую информацию:

  • причины составления записки;
  • будущие вероятные проблемы;
  • свое отрицательное отношение к выполнению распоряжения директора;
  • свой вариант решения проблемы.

Для придания этому документу юридической силы, его официально передают секретарю. Затем, сотрудник секретариата присваивает служебной записке входящий номер.

Источник: https://zakonoved.su/otvetstvennost-glavnogo-buhgaltera.html

Административная ответственность индивидуальных предпринимателей согласно КоАП РФ

Материальная ответственность в админисративном праве 2021 год

У индивидуальных предпринимателей складывается уникальная ситуация в плане административной ответственности. С одной стороны, по КоАП РФ они могут отвечать за свои действия как обычные граждане.

С другой их могут привлечь к ответственности за экономическую деятельность, как субъект хозяйствования.

Однако и в этом случае у ИП есть некоторое преимущество — большинство нарушений обойдется им «дешевле», чем юр. лицам.

Административная ответственность ИП

Индивидуальные предприниматели являются обычными гражданами, которые ведут собственный, чаще всего небольшой бизнес.

Это понимали и законодатели, когда определяли меры административной ответственности для этой категории экономических субъектов.

У ИП нет значительных финансовых ресурсов, что и отличает их от различных фирм и компаний. Поэтому и санкции за различные правонарушения для них мягче.

Такое правило действует не всегда.

Если правонарушение значительно, то КоАП РФ позволяет приравнивать предпринимателей к юридическим лицам. И назначать им такие же штрафы, как и фирмам (например, по ст. 18.1).

По некоторым административным правонарушениям, законодательство предусматривает отдельные санкции для людей, находящихся в статусе индивидуального предпринимателя. В этом случае штрафы будут ниже, чем для юр.

лиц, но несколько жестче, чем для других категорий нарушителей. Например, за нарушение правил обращения с агрохимикатами ИП может получить такой же штраф, как должностное лицо (2 000 — 5 000 рублей), но контролирующие органы могут и приостановить его деятельность. Юр.

лицо в этом случае может получить штраф в 100 000 рублей.

Административное законодательство в некоторых случаях приравнивает предпринимателей к должностным лицам (КоАП РФ, ст. 2.4).

Если санкции за правонарушение не предусматривают отдельного наказания для ИП, ему вменяют те штрафные санкции, которые применяются к должностным лицам. Правомерно это правило только к нарушениям, выявленным в ходе экономической деятельности предпринимателя.

Если он совершит противоправное действие как обычный гражданин, то и отвечать он будет как гражданин, а не как субъект хозяйствования. Например, если перебежит дорогу в неположенном месте.

Меры административной ответственности для предпринимателей

Предприниматель как субъект хозяйствования может нести ответственность за нарушение правил ведения экономической деятельности. Условно все нарушения можно разделить на несколько групп:

  1. Организация бизнеса. Сюда относятся не только предпринимательство без соответствующей регистрации, но и деятельность без специальных разрешений (если они нужны), отсутствие необходимого оборудования (например, кассового аппарата) и т. д.
  2. Нарушения в процессе деятельности. В эту группу можно внести самые разные отклонения от правил и норм. От недоплаты налогов и взносов, до нарушения правил пожарной безопасности.
  3. Взаимоотношения с персоналом. Эти нарушения могут возникнуть только у тех предпринимателей, которые в своей деятельности используют труд других людей. Сюда можно отнести и неоформление трудовых отношений, и необеспечение требований охраны труда, и задержку зарплаты.

При обнаружении любого нарушения, контролирующие органы выносят предписание об устранении.

Как правило, ИП дается определенный срок для того, чтобы устранить найденные недостатки. Если предписание не будет выполнено, то при повторной проверке предпринимателя ждет более суровое наказание.

К ИП могут применить следующие меры административной ответственности:

  • предупреждение;
  • штраф;
  • приостановка деятельности;
  • аннулирование специального разрешения;
  • дисквалификация.

Предупреждение применяется тогда, когда нарушение незначительно и совершено впервые. Контролирующее ведомство может и не применять другие меры воздействия, а ограничиться предупреждением. В основном это касается тех нарушений, за которыми не следует значительный ущерб, угроза жизни или здоровью населения или угроза государству.

Например, из-за счетной ошибки предприниматель не доплатил 20 рублей налога. Привлечение его к административной ответственности по всем правилам обойдется гораздо дороже. Поэтому налоговый инспектор может вынести ИП предупреждение и предписать доплатить эту сумму при следующей оплате налога.

Штрафы и другие меры административного наказания

Самая распространенная административная санкция — это штраф. Его размер зависит от тяжести нарушения и его повторности. Если нарушение совершено впервые, то штрафные санкции, как правило, ниже. Когда субъект хозяйствования продолжает нарушать несмотря на то, что ему известно о противоправности такого действия, суммы штрафов увеличиваются. Иногда в кратном размере.

Приостановка деятельности применяется достаточно редко. Такая мера необходима, когда продолжение экономической деятельности субъекта хозяйствования несет большую угрозу. Либо когда предприниматель не реагирует на предписания об устранении нарушения и продолжает действовать вне установленных правил. Максимальный срок приостановки — 90 дней.

Кроме того, предпринимателя могут лишить специальной лицензии, разрешения или права. Теоретически это не отменяет саму возможность бизнес-деятельности, но практически ее вести невозможно.

Например, у предпринимателя аннулировали лицензию на пассажирские перевозки. Если кроме этой деятельности, он занимался еще какими-либо услугами, то его экономическая активность не прекращается. А если единственным средством для заработка был пассажирский микроавтобус, то до возврата лицензии предпринимательство фактически прекращается.

К ИП может применяться и мера наказания в виде дисквалификации.

Как правило, такая мера применяется к должностным лицам. Ее длительность зависит от тяжести нарушения — от полугода до 3 лет.

Но и предпринимателей могут дисквалифицировать. Применяют дисквалификацию к ИП, которые оказывают услуги по управлению, экспертизам, либо занимаются медицинской и фармацевтической деятельностью. Хотя эта мера и не предусматривает закрытие бизнеса, его ведение становится практически невозможным.

Заключение

Меры административной ответственности для ИП могут быть как равными наказанию других субъектов хозяйствования, так и быть мягче.

Наказать предпринимателя можно и как должностное лицо, и как обычного гражданина.

Поэтому и спектр мер воздействия на ИП значительно шире — от предупреждения до приостановки деятельности или лишения специального права. (25 голос., 4,90 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/pravo/otvetstvennost/administrativnaya-otvetstvennost-individualnyh-predprinimatelej.html

Положение о материальной ответственности работников

Когда внутренний локальный документ ухудшает положение наемного сотрудника, его признают недействительным. А для нанимателя привлечение к ответственности работника в соответствии с таким документом может стать поводом для разбирательства в суде и наложения штрафов.

  • общие положения;
  • ответственность работников;
  • порядок заключения договором о материальной ответственности;
  • ответственность нанимателя;
  • процедура выявления и определения размера ущерба;
  • возмещение причиненного вреда за счет виновных лиц;
  • обстоятельства, исключающие ответственность;
  • заключительные положения.

Продавец (Материально ответственное лицо (договор о полной материальной ответственности

Трудовое законодательство не наделяет работодателя административными полномочиями по принуждению материально-ответственного лица к проведению инвентаризации.

Следовательно, результаты инвентаризации, выявленные и оформленные инвентаризационной комиссией утвержденной руководителем организации, могут послужить доказательственной базой виновности материально-ответственного лица.

В любом случае последнее слово в разрешении этого вопроса останется за судом.

В дальнейшем, если выявлена недостача, работодатель может попытаться в судебном порядке доказать причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом и его вину: согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ он вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение года со дня его обнаружения. Уволить обязаны 8 января.

Рекомендуем прочесть:  Сколько Будут Платить Военным Через 10 Лет

Договор о коллективной материальной ответственности в 2021 году

Обычно договор – это свободное волеизъявление сторон, и такая дискриминация сотрудника, когда он не может уклониться от подписания, было бы неправомерным, если бы не один нюанс. Когда человек подписывает трудовое соглашение, устраиваясь на определенную должность, он тем самым принимает все правовые последствия, включая необходимость нести коллективную матответственность.

По условиям этого документа подписавшей его группе лиц передаются некие вещи и возлагается полная матответственность за их сохранность. Если кто-то из подписавших договор сотрудников уволится или в бригаду будет принят новичок, договор о коллективной ответственности придется переоформить.

Гражданская ответственность 2021

в) в том случае, когда между лицами возникают правоотношения, не урегулированные нормами гражданского права, оценка их правомерности может производиться на основе общих начал и смысла гражданского законодательства, а также на основе обычаев делового оборота;

2) при приобретении ТС его владелец вправе заключить договор страхования на срок следования к месту регистрации транспортного средства. При этом в соответствии с правилами п. 2 ст.

4 Закона о страховании ответственности владельцев транспортных средств владелец транспортного средства обязан застраховать свою гражданскую ответственность до регистрации транспортного средства, но не позднее чем через пять дней после возникновения права владения им;

Ответственность главного бухгалтера с 2021 года

При наличии значительного ущерба, причинённого предприятию из корыстных побуждений, руководитель может ставить вопрос о привлечении сотрудника бухгалтерии к административной или уголовной ответственности. Спорные вопросы, как и прежде, решаются в установленном законом порядке.

Рекомендуется согласовывать спорные вопросы с контролирующими органами в минимальные сроки.

Основанием для привлечения ответственного бухгалтера к административной ответственности является протокол, составленный уполномоченным представителем контролирующего органа с указанием конкретной статьи КоАП.

Решение по такому протоколу принимает мировой суд. Доказательство невиновности ложится на плечи самого бухгалтера.

Материальная ответственность бухгалтера в 2021-2021 годах

А как быть малым фирмам, в которых главбух является и кассиром? В таком случае руководитель компании должен издать приказ, которым наделить главного бухгалтера полномочиями кассира. К трудовому договору главбуха заключается дополнительное соглашение о совмещении должностей.

А договор о полной материальной ответственности составляется именно в отношении обязанностей кассира. Тогда работник будет нести полную материальную ответственность за денежные средства (как кассир) и ограниченную — за остальные участки учета (в качестве главного бухгалтера).

А вот для работников, которые занимают должности из перечня, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85, материальная ответственность может быть полной.

Перечень этот закрытый и содержит такие должности, как провизоры, фармацевты, кассиры, лаборанты кафедр, экспедиторы и работники складов. Лица, работающие на данных должностях, возмещают причиненный ими ущерб полностью.

При этом заключение с ними отдельного договора о полной матответственности необязательно.

Материальная ответственность руководителя компании

Прямой действительный ущерб — понятие трудового законодательства.

Согласно части 2 статьи 238 ТК РФ это реальное уменьшение (ухудшение состояния) наличного имущества работодателя, а также необходимость возмещения ущерба, причиненного работником третьим лицам.

При этом имущество — это вещи, включая деньги и ценные бумаги, а также имущественные права, в частности дебиторская задолженность покупателей (ст. 128 ГК РФ).

Но иметь такой договор не возбраняется. Минтруд России включил должности директоров и других руководителей организаций в перечень должностей работников, с которыми можно заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85).

Компенсация и помощь при пожаре дома в 2021 году

В ходе судебного процесса будет устанавливаться степень и характер вины поджигателя, а также обоснованность размера ущерба. Оценка стоимости пострадавшего жилья и имущества может производиться на основании эксперта или оценщика, в том числе по инициативе суда.

  • на каком основании пострадавший гражданин проживал в сгоревшем доме или квартире — как собственник, или в качестве нанимателя муниципального жилья;
  • по какой причине произошло возгорание и кто является виновником пожара;
  • был ли оформлен договор со страховой компанией на дом или квартиру.

Внимание! Установление всех обстоятельств возгорания, в том числе определение виновных лиц, является обязанностью правоохранительных органов и служб МЧС .

Рекомендуем прочесть:  Финансовая Помощь Молодой Семье В Спб В 2021г

5 оснований для привлечения работодателя к материальной ответственности

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

  1. Создание условий невозможных для осуществления работником трудовой деятельности, так как это незаконно согласно ст. 234 ТК РФ, например:
  • Отстранение и увольнение без веских на то причин;
  • Отказ исполнять предписание судебных инстанций по трудовым спорам или исполнение с отсрочкой;
  • Неправомерная запись в трудовой книжке, задержка с ее выдачей. Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку и куда обратиться – читайте в публикации по ссылке.

Закон об имущественной ответственности в 2021 году

Несколько лет назад действующее законодательство предусматривало имущественную ответственность организаций только для непосредственных должников. Сегодня налоговая может отсудить средства у руководящего состава. Эту возможность регламентирует новый закон об имущественной ответственности в 2021 году.

Поправки в Налоговый Кодекс установили нулевую ставку НДС для организаций, занимающихся перевозкой багажа или людей железнодорожным транспортом. Налоговые послабления действуют до 2030 г.

Также не нужно оплачивать налог компаниям при выполнении операций по выдаче гарантий, если при этом они не относятся к учреждениям банковской сферы.

Кроме того, налогоплательщиков обязали восстанавливать НДС за льготы, выданные из бюджета.

Административная, гражданская и уголовная ответственность за нарушение авторских прав

Особенностью режима авторских прав является отсутствие необходимости их регистрации в уполномоченных ведомствах. Исключение составляют только права на компьютерные программы и базы данных, для которых регистрация проводится в добровольном порядке. Ответственность за нарушение авторских прав будет наступать по нормам ГК РФ, КоАП РФ или УК РФ.

  • противоправное использование контрафактных экземпляров с произведениями с целью извлечения дохода;
  • незаконный ввоз контрафактной продукции на территорию РФ;
  • реализация или сдача в прокат аналогичной продукции;
  • иное нарушение авторских прав, если виновное лицо совершило их для извлечения прибыли.

08 Фев 2021      juristsib         181      

Источник: https://sibyurist.ru/bez-rubriki/materialnaya-otvetstvennost-v-adminisrativnom-prave-2021-god

Все о законе
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: