Примерный Приказ О Повышении Оклада С Подтверждением Квалификационной Категории Медикам

Материал на тему: Приказ об установлении высшей квалификационной категории

Периодическая аттестация, вне зависимости от профессии, от специфики деятельности организации, бывает двух видов:

1. На соответствие занимаемой должности. Такая аттестация призвана подтвердить, что профессиональный уровень сотрудника соответствует выполняемой им работе. Это обязательная процедура.
2. На присвоение квалификационной категории. Этот вид аттестации носит добровольный характер, проводится по его инициативе работника.

Как правило, квалификационная категория считается действующей в течение 5 лет, однако работник может пройти повторную аттестацию «на категорию» и раньше – через 2, 3 года после получения предыдущей категории.

Присвоенная квалификационная категория закрепляется за работником на весь период ее действия, даже если он будет работать в другом учреждении, организации, в другой местности.

Уровень квалификации работника обязательно должен отражаться в трудовом договоре (ТК РФ, ст. 57). При присвоении новой квалификационной категории эти сведения фиксируются в договоре допсоглашением.

Приказ о присвоении квалификационной категории специалистам

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Как ввести квалификационные категории в коммерческой фирме

Коммерческие фирмы не обязаны проводить аттестацию, но многие руководители инициируют принятие локальных актов, в соответствии с которыми можно аттестовать работников и присваивать им квалификационные категории.

Для каждой категории должны быть разработаны квалификационные требования. Они должны различаться уровнем образования и квалификации, учитывать опыт работы, стаж по профессии. При проведении этой работы целесообразно пользоваться справочной информацией. В квалификационном справочнике от 21/08/98 г. №37 подробно указаны квалификационные требования для значительного числа должностей.

Пример: в справочнике №37 для должности «инженер» предусмотрены четыре квалификационные позиции:

1. Инженер как таковой может иметь любой стаж работы и высшее профобразование.
2. Инженеру 3 категории достаточно окончить профильный ВУЗ и проработать инженером 3 года.
3. Инженеру 2 категории нужно иметь высшее профобразование и стаж работы инженером 3 категории не меньше 3 лет.
4. Инженеру 1 категории необходимы высшее образование по профессии и стаж работы в инженерной должности 2 категории – 3 года и более.

Предполагается, что слово «старший» в наименовании должности указывает на наличие подчиненных либо он один контролирует работу участка. При этом если для должности уже установлены квалификационные категории, слово «старший» не используется. Это понятие приравнивается к 1 категории.

Если специалист назван «ведущим», он контролирует работу подчиненных групп и осуществляет общее руководство определенным направлением работы фирмы. Ведущий специалист должен иметь стаж на 2-3 года выше, чем такой же специалист 1 категории (по тексту справочника №37, п. 7 «Общих положений»).

Коммерческая фирма вправе не опираться на положения квалификационных справочников при установлении квалификационных категорий. Их наименования отражаются в локальном нормативном акте (ТК РФ, ст. 8), например, «Положение об аттестации».

Все кадровые события, в том числе проведение самой аттестации и получение квалификационных категорий, оформляются приказом. По результатам аттестации вносятся изменения в штатное расписание и в кадровые документы каждого сотрудника.

Формально руководитель коммерческой фирмы не обязан проводить аттестацию, чтобы присвоить работнику квалификационную категорию, однако сделать это целесообразно с соблюдением всех законодательных норм. В ином случае «распределение» квалификационных категорий может стать причиной трудового спора, не исключая и обращение работников с иском в суд.

На заметку! Использование квалификационных справочников обязательно только для работников государственных и муниципальных учреждений, а также представителей профессий, предполагающих льготы, компенсации, ограничения (ТК РФ, ст. 57 ч. 2 «условия», абз. 3).

Как грамотно издать приказ о снятии квалификации учителю

Чтобы изменить размер или отменить вообще премию (надбавку), установленную положением о премировании, необходимо внести изменения в его текст. Изменения вносят в том же порядке, в каком он заключался, либо в порядке, определенном в нем самом (ст.

Стороны могут изменить его только по обоюдному согласию. Для этого работодателю необходимо: Уведомление можно оформить, например, следующим образом: « Настоящим уведомляем, что с 2021 года изменяется система оплаты труда ООО « » (приказ от 2021 года № «О внесении изменений в Положение о порядке установления и выплаты премии работникам ООО « »).

Чтобы не нарушить процедуру, работодателю необходимо:

• уведомить работника;
• заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору;
• издать приказ.
• — уведомить работника;
• — заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору;
• — издать приказ.

Уведомляем работника об изменении условий трудового договора Если надбавка установлена трудовым договором, чтобы ее отменить, надо письменно уведомить работника за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору Если работник согласится продолжать работу в предлагаемых условиях, то есть без дополнительной надбавки, с ним нужно заключить дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор.

Источник: https://FondBiz.ru/dokumenty/povyshenie-kategorii.html

Примерный Приказ О Повышении Оклада С Подтверждением Квалификационной Категории Медикам

Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы. Настоящие рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений. При этом проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления по вопросам организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение соответствующим профсоюзам объединениям профсоюзов федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты. Заключения соответствующих профсоюзов объединений профсоюзов по направленным им проектам законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления подлежат обязательному рассмотрению федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты. Настоящие рекомендации учитываются трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений, образованными в субъектах Российской Федерации и муниципальных образованиях, при подготовке соглашений и рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в году.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Периодические медицинские осмотры

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

• Типовые вопросы и ответы по Положению об оплате труда
• Аттестация работников на соответствие занимаемой должности
• Повышение квалификации медицинских работников в 2021 году

Типовые вопросы и ответы по Положению об оплате труда

Какими документами регулируются условия оплаты труда работников здравоохранения Свердловской области? Ответ: Правительством Свердловской области принято постановление Правительства Свердловской области от Таким образом, размер оплаты труда работников учреждений здравоохранения медицинского персонала зависит от прогнозного уровня среднемесячного дохода от трудовой деятельности. Почему при повышении окладов снижаются стимулирующие выплаты? Таким образом, повышение окладов медицинских работников подразумевает увеличение гарантированной части заработной платы за счет сокращения стимулирующих выплат.

При этом снижение общего уровня заработной платы недопустимо. Ответ:Согласно постановлению Правительства Свердловской области от Если специальная оценка не проведена, то до ее проведения сохраняются выплаты, установленные по результатам аттестации рабочих мест. Как определяется персональный повышающий коэффициент? Размер повышающего коэффициента не может превышать 3,0.

Как оплачивается сверхурочная работа? Какие существуют профессиональные квалификационные группы должностей? Ответ: Для учреждений здравоохранения приказом Минздравсоцразвития России от Второй уровень формируют должности специалистов всех направлений.

Как осуществляется оплата труда руководителей учреждений здравоохранения? Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Иных выплат не предусмотрено. Запомнить меня Забыли пароль.

Официальный сайт Министерство здравоохранения Свердловской области. Отправить письмо. Следить за новостями: RSS .

Телефон горячей линии для ветеранов учреждений здравоохранения Свердловской области Телефон горячей линии 8- Победим гепатит вместе Федеральная горячая линия.

Карта органов государственной власти. X Еще цитата. Государственные органы РФ Исполнительные органы государственной власти РФ Исполнительные органы государственной власти Свердловской области Государственные органы Свердловской области Муниципальные образования Свердловской области.

Закрыть Полная карта органов власти Свердловской области. Закрыть Авторизация Электронная почта:. Пароль: Запомнить меня Забыли пароль.

Узнать номер очереди на ЭКО. Нормативно-правовая база Мероприятия Общественный совет по независимой оценке Независимая оценка качества условий оказания услуг медицинскими организациями.

Совет общественных организаций по защите прав пациентов при Министерстве здравоохранения Свердловской области Совет общественных организаций по защите прав пациентов при Территориальных отделах Министерства здравоохранения Свердловской области Общественный совет при медицинских организациях Свердловской области НКО: Общественный контроль.

Для населения Свердловской области Для руководителей медицинских организаций Свердловской области. Информация для граждан Нормативно-правовая база. Здравоохранение Демография Образование. Закрыть Введите код подтверждения Код из смс:.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

Какими документами регулируются условия оплаты труда работников здравоохранения Свердловской области? Ответ: Правительством Свердловской области принято постановление Правительства Свердловской области от Таким образом, размер оплаты труда работников учреждений здравоохранения медицинского персонала зависит от прогнозного уровня среднемесячного дохода от трудовой деятельности. Почему при повышении окладов снижаются стимулирующие выплаты? Таким образом, повышение окладов медицинских работников подразумевает увеличение гарантированной части заработной платы за счет сокращения стимулирующих выплат.

Определение должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений здравоохранения. Определение должностных окладов медицинским, руководящим и другим работникам учреждений здравоохранения. Домашнее задание: Постановление Правительства Ростовской области от

Под традиционной системой аттестации работников действующим законодательством понимается процедура, содержание и порядок которой работодатель разрабатывает самостоятельно. Однако Трудовой кодекс, согласно статье 81 , определяет, что порядок проведения аттестации устанавливается локальным нормативным актом работодателя.

К примеру, аттестация работников культуры определяется Порядком, утвержденным заместителем министра культуры РФ, от Данным нормативным актом, в частности, предусмотрено, что аттестации не подлежат сотрудники, которым по роду их деятельности не требуются специальные навыки или знания, например неквалифицированные рабочие.

Повышение квалификации медицинских работников в 2021 году

Портал Здравоохранения Новосибирской области.

Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Губернатора Новосибирской области от Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений, отнесенных к ведению министерства здравоохранения Новосибирской области, на основе должностных окладов окладов , а также выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах средств фонда оплаты труда, установленного учреждению на соответствующий год. Настоящее Положение является основой для разработки руководителями учреждений системы оплаты труда работников учреждений. Системы оплаты труда работников учреждений, включая размеры должных окладов окладов , выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, положениями, локальными нормативными актами и согласовываются с министерством здравоохранения Новосибирской области. Оплата труда работников учреждения определяется трудовым договором, исходя из условий, результативности труда, особенностей деятельности учреждения и работника в соответствии с установленной системой оплаты труда. Месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и качественно выполнивших нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области. Наименование должности и требования к квалификации определяются в соответствии с Профессиональным стандартом и единым квалификационным справочником ЕКС. Должностные оклады работников, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессионально-квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от

Акция месяца 8 88 Как часто надо получать квалификационную категорию и проходить повышение квалификации медицинским работникам для занятия профессиональной деятельностью.

В России заниматься медицинской деятельностью вправе только лица, у которых есть высшее или среднее медицинское образование. Они обучались по государственным образовательным стандартам, имеют сертификат специалиста ч.

И могут заниматься лица, которые прошли обучение на сертификат сестринское дело.

Сроки проведения заседаний Аттестационной комиссии Министерства образования Республики Карелия в году: последняя пятница каждого месяца января, февраля, марта, апреля, мая, сентября, октября, ноября, декабря. Обращаем внимание!

Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря г.

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы. Настоящие рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений. При этом проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления по вопросам организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение соответствующим профсоюзам объединениям профсоюзов федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.

.

.

.

д) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, учреждений и стимулирования работников к повышению результатов труда, квалификационной категории, государственных наград и (или) е) примерных положений об оплате труда работников.

.

.

.

.

.

.

Источник: https://tofeed.ru/meditsinskoe-pravo/primerniy-prikaz-o-povishenii-oklada-s-podtverzhdeniem-kvalifikatsionnoy-kategorii-medikam.php

Повышение квалификации работников

— повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования (подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке);

Стажировка специалистов может проводиться как в Российской Федерации, так и за рубежом на предприятиях (объединениях), в ведущих научно-исследовательских организациях, образовательных учреждениях, консультационных фирмах и федеральных органах исполнительной власти. Продолжительность стажировки устанавливается работодателем, направляющим работника на обучение, исходя из ее целей и по согласованию с руководителем предприятия (объединения), организации или учреждения, где она проводится.

Повышение оклада за квалификационную категорию новой руководящей должности до решения комиссии

Врач первой квалификационной категории назначен на должность руководителя медицинского заведения. За два месяца до этого события он подал документы в аттестационную комиссию для подтверждения категории. Будет ли выплачиваться ему повышение должностного оклада за квалификационную категорию на новой руководящей должности до решения комиссии?

В случае назначения врача на должность руководителя заведения, учреждения или его заместителя из числа врачей ему в течение трех лет со дня назначения на руководящую должность производится повышение должностного оклада за квалификационную категорию по врачебной специальности, которую он имел, в размерах, предусмотренных в пп. 2.4.1 Условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденных совместным приказом Минтруда и соцполитики и Минздрава от 05.10.05 г. № 308/519 (далее – Условия № 308/519).

Для лаборантов и рентгенлаборантов Положением № 146 не определены основания, по которым они должны проходить аттестацию в случае их назначения для работы на должностях «старший лаборант» и «старший рентгенлаборант».

В редакцию поступает множество писем с вопросами относительно порядка аттестации медицинских работников, выплаты им заработной платы с учетом повышения схемных должностных окладов за наличие квалификационной категории и в случае истечения срока присвоения категории. Надеемся, что эта консультация прольет свет на эти вопросы.

Является ли оплата за квалификационную категорию врача обязательной для работодателя

заявление на имя председателя аттестационной комиссии, в котором указывает фамилию, имя, отчество специалиста, квалификационную категорию, на которую он претендует, наличие или отсутствие ранее присвоенной квалификационной категории, дату ее присвоения, согласие на получение и обработку персональных данных с целью оценки квалификации, ставит дату и подпись;

Интересное:  Молодая семья сумма на 4 человек

При наличии необходимого стажа работы по специальности медицинский работник может претендовать на присвоение первой или высшей квалификационной категории, не имея, соответственно, второй и первой квалификационной категории. Такие разъяснения давал Минздрав России в письме от 25 декабря 2012 г.

в отношении раннее действовавшего Положения , утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 25 июля 2011 г. № 808н . Поскольку ныне действующие Порядок и сроки , утвержденные приказом Минздрава России от 23 апреля 2013 г.

№ 240н , не устанавливают иного правила, данный подход можно применять и в отношении текущего порядка.

Устанавливаем разные оклады и вводим квалификационные категории

Владелец салона красоты должен помнить, что работники с одинаковой квалификацией, которые выполняют схожую трудовую функцию, имеют одинаковые оклады согласно штатному расписанию. Однако при разном объеме или сложности работ вы можете предложить им разную зарплату, предусмотрев квалификационные категории в рамках одной должности. Разбираемся, как это оформить.

КСТАТИ!
Если вам необходимо производить автоматический расчет зарплаты своих сотрудников салона красоты и видеть баланс взаиморасчетов, то в сервисе по управлению салоном красоты «Арника» это реализовано максимально просто и удобно.

Повышение должностных окладов

В случае назначения врача (провизора) на должность руководителя заведения, учреждения или его заместителя из числа врачей (провизоров) ему в течение трех лет со дня назначения на руководящую должность осуществляется повышение должностного оклада за квалификационную категорию по врачебной (фармацевтической) специальности, которую он имел, в размерах, предусмотренных настоящим пунктом.

Другим медицинским и фармацевтическим работникам должностной оклад устанавливается с учетом квалификационной категории при условии их работы по той специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

Персональная надбавка к должностному окладу

1. Основание для начисления – работодатель вправе назначить персональную надбавку:
   • за стаж;
   • за уровень квалификации;
   • за определенную интенсивность труда;
   • за профмастерство;
   • за выполнение особых по важности и/или срочности заданий;
   • за «бонусные» умения и навыки, например, владение иностранным языком;
   • за ученую степень в профильной области;
   • за труд в условиях служебной тайны и др.
2. Время действия положений о надбавке – можно установить эти выплаты как на постоянной основе, так и временно:
   • на месяц;
   • на квартал;
   • на год;
   • бессрочно.
3. Размер надбавки может определяться по-разному:
   • в локальных документах закреплена фиксированная сумма;
   • сумма надбавки исчисляется определенным образом, например, как процент от оклада или средней зарплаты;
   • определение размера по коэффициенту трудового участия: ежемесячная сумма, выделяемая на надбавки, будет по-разному распределяться внутри группы работников.

Если же назначать надбавку работодатель не обязан, но он делает это для отдельных сотрудников в индивидуальном порядке, отражая условия назначения в специальном Положении, колдоговоре или другом локальном акте, такая выплата и будет персональной надбавкой. Право назначать такие выплаты работодателем предоставляет ст. 135 ТК РФ.

.

Руководителям структурных подразделений — врачам должностной оклад устанавливается с учетом квалификационной категории при условии, что специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю подразделения, они оч чолюють, а заведующим поликлиник, являются структурными подразделениями больниц, — по любой врачебной специальности, по которой предоставляется амбулаторно-поликлиническая пособий.

Другим медицинским и фармацевтическим работникам должностной оклад устанавливается с учетом квалификационной категории при условии их работы по той специальности, по которой присвоено квалификационную категорию

Врачебные категории: порядок присвоения, надбавки

Медики в определенной степени заинтересованы в получении квалификации. Чем выше категория специалиста, тем престижнее будет его работа. Благодаря профессиональной квалификации, ему будет легче получить должность в ЛПУ. Также немалую роль играет материальная сторона. Хорошая прибавка к зарплате гарантирована квалифицированному специалисту.

Основная цель аттестационной комиссии врачей в России – это оценка профессиональных навыков специалиста и его способности выполнять служебные обязанности на занимаемой должности.

Все это помогает с большой эффективностью расставить кадры с учетом уровня сложности работы, полагаясь на мастерство и опыт докторов.

Следствием является улучшение деятельности здравоохранительных учреждений и оказания медицинских услуг населению.

Квалификационные требования к медицинским работникам

1. Отменена обязательная ординатура для врачей-косметологов. Теперь специалист должен пройти дополнительное обучение по косметологии при условии, что ранее он окончил ординатуру или ординатуру по дерматовенерологии.
2. Отменена интернатура по эндоскопии, нефрологии и детской урологии-андрологии.
3. Введены новые программы подготовки специалистов по ординатуре – фармацевтическая химия и фармакогнозия, фармацевтическая технология, управление и экономика фармации.
4. Специалисты, окончившие интернатуру, могут получить профессиональную переподготовку по общей врачебной практике и нефрологии.
5. Врачи-стоматологи смогут пройти ординатуру по направлению «Остеопатия». Для специалистов-стоматологов теперь невозможно пройти ординатуру по рентгенологии, мануальной терапии, лечебной физкультуре и физиотерапии.
6. Врачи, окончившие ординатуру и интернатуру по психиатрии-наркологии, психиатрии и инфекционным болезням, могут дополнительно обучиться по направлению «Рефлексотерапия.
7. Уточнено, что квалификация врачей определяется разделами «Уровень профессионального образования».

   В нем рассказано, по каким специальностям необходимо прохождение ординатуры и интернатуры.

8. В разделе «Дополнительное профессиональное образование» раскрыты требования к профессиональной переподготовки специалистов в определенных случаях.

Интересное:  Срок действия справки малообеспеченной семьи

Такие требования к медицинским работникам закрепляются в локальных актах медучреждения. Главный врач издает соответствующий приказ, в котором приводит перечень должностей и требований к ним, также требования закрепляются в должностных инструкциях медработников.

Повышение оклада через проведение аттестации

Решение о присвоении работнику нового разряда утверждается приказом (распоряжением) работодателя. На его основании сведения об изменении разряда (класса, категории) работника вносятся в штатное расписание организации (унифицированная форма № Т-3, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Отметим, что законодательством урегулированы лишь общие вопросы присвоения и изменения разрядов, поэтому именно в локальных нормативных актах, например в положении об установлении и изменении разрядов работникам организации, необходимо предусмотреть:

Оплачиваем курсы повышения квалификации медработнику

Для обеспечения гарантии об оплате периода повышения квалификации в размере средней зарплаты поступают следующим образом. В общем случае рассчитанную среднедневную зарплату умножают на количество рабочих дней.

Внимание! За время повышения квалификации (курсы, предаттестационный цикл) медработнику выплачивают среднюю зарплату за те дни или часы, которые являются рабочими согласно графику работы, установленному такому медработнику по месту работы.

Повышение квалификации — новый приказ N 66н

Источник: https://urist-piter.ru/dokumenty/primernyj-prikaz-o-povyshenii-oklada-s-podtverzhdeniem-kvalifikatsionnoj-kategorii-medikam

Информация о режиме работы комиссии, требования к документам, образцы и примеры

С 30 апреля 2021 года
до 01 января 2021 года проведение аттестации медицинских и фармацевтических работников приостановлено.
выдача
выписок из приказа о присвоении квалификационных категорий будет осуществляться по СРЕДАМ с 9-00 по 12-00

кабинет 101, 1 этаж

 Место нахождения:

г. Нижний Новгород, ул. Малая Ямская, д. 78, 5 этаж, правое крыло, кабинет 516-1, отдел по правовой и кадровой работе. В министерстве действует пропускной режим, при себе иметь документ, удостоверяющий личность. 

Время работы: понедельник, вторник с 14:00 до 17:00 среда, пятница с 9:00 до 12:00 четверг — неприемный день

суббота, воскресенье — выходной день

СТАЖ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ (ПО ЗАЯВЛЯЕМОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ):

• 3 года – для получения второй квалификационной категории 
• 5 лет – для получения первой квалификационной категории
• 7 лет – для получения высшей квалификационной категории

Специалисты могут претендовать на присвоение более высокой квалификационной категории не ранее чем через три года со дня издания распорядительного акта о присвоении квалификационной категории.  Специалисты могут претендовать на присвоение квалификационной категории согласно стажа.

Документы подаются за 4 месяца до срока окончания предыдущей категории.

Копии документов должны быть заверены в установленном порядке отделом кадров учреждения здравоохранения, работником которой является специалист, представляющий документы на присвоение квалификационной категории

• заявление (пишется от руки). В случае, если категории ранее не было, то указать фразу: «Квалификационной категории по данной специальности (должности) не имею»
• аттестационный лист (оформляется в печатном виде 12 или 14 шрифтом Times New Roman или Arial)
• отчет о работе за последние три года (2021, 2021, 2021) для специалистов с высшим профессиональным образованием и за последний год (2021) для работников со средним профессиональным образованием. Если за отчетный период была смена места работы, то предоставляются отчеты из соответствующих организаций. Отчет должен быть скреплен. 

• Отчет должен быть подписан исполнителем и заведующим отделением (заместителем главного врача – для заведующих отделением) (для врачебного персонала) или главной (старшей) медсестрой (для среднего персонала). Подписи в конце отчета не должны быть на отдельном листе!

  Титульный лист отчета должен быть подписан руководителем учреждения и заверен печатью

• копия диплома
• копия удостоверения об интернатуре, ординатуре, первичной специализации, диплома о профессиональной переподготовке (если требуется)
• копии документов о последнем повышении квалификации(удостоверение (или свидетельство) и сертификат) по аттестуемой специальности
• копия удостоверения о присвоении квалификационной категории (при наличии)
• копия трудовой книжки. Последней записью должна быть запись: «В данной должности работает по настоящее время»
• в случае изменения фамилии, имени, отчества – копия документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени, отчества
• справка о совместительстве с указанием даты и номера приказа по совмещаемой специальности (если документы представляются по совмещаемой специальности)

 
Заявление и документы предоставляются в одном перфорированном файле в порядке, указанном выше

РЕЗУЛЬТАТЫ АТТЕСТАЦИИ:

В случае успешного прохождения аттестации необходимо получить выписку из приказа о присвоении квалификационной категории, которая будет готова через 30 календарных дней после даты аттестации (по доверенности форма М-2, выданной организацией).

Источник: http://zdrav-nnov.ru/kadry/prisvoenie-kvalifikatsionnykh-kategoriy-meditsinskim-rabotnikam/informatsiya-o-rezhime-raboty-komissii-trebovaniya-k-dokumentam-obraztsy-i-primery/