Прием На Работу В Детский Сад Документы

Какие документы нужны для устройства на работу?

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Сбор нужных документов является актуальным вопросом при устройстве на предлагаемую вакансию.

Соискатель должен предоставить документальные подтверждения не только своей личности, но и наличия необходимых навыков, если таковые предусмотрены вакансией. Это позволит работодателю заранее составить свое мнение о заявителе.

Дополнительное предоставление справок и свидетельств может понадобится в связи со спецификой рабочей деятельности.

Обязательные документы при приеме на работу по ТК РФ

Вопросами, которые регулируют предоставляемые бумаг при подписании трудового договора, занимается статья 65 ТК РФ. Она предписывает следующий список документов для устройства на работу:

• паспорт или другое свидетельство, которое предоставляет и удостоверяет личные данные владельца;
• для мужчин до 27 лет потребуется предоставление военного удостоверения или заменяющего аналога;
• свидетельства об окончании учебных заведений — аттестаты, дипломы;
• трудовая книжка и СНИЛС, если они имеются.

Также положениями указанной статьи предусматривается предоставление справок об имеющихся судимостях, а также об ответственности за потребление наркотических или психотропных веществ.

Отдельно стоит упомянуть список тех свидетельств, которые могут служить аналогом паспорту:

• загранпаспорт для иностранных граждан;
• свидетельство о рождении, если на руках не имеется еще основного удостоверения личности;
• военный билет для военнослужащих офицерского состава;
• удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища в России;
• справка об освобождении из мест заключения.

При этом статья 65 ТК РФ указывает, что основной документ при приеме на должность должен быть предоставлен в любом случае. При его отсутствии соискателю вправе отказать в приеме.

Документы при приеме на работу впервые

Если соискатель ранее никогда не трудоустраивался официально, то трудовой книжки и СНИЛС у него по понятным причинам не будет. В этом случае работодатель берет на себя оформление данных бумаг.

От потенциального работника потребуется лишь предоставление паспорта или аналога основному удостоверению личности.

Специфика труда при этом может потребовать подтверждение об имеющемся основном или профессиональном образовании.

Для лиц, которые могут быть призваны в армию, необходимо также предоставить соответствующие документы. Если их по каким-то причинам нет, работодатель может оформить трудовой договор. Но при этом он обязан уведомить военкомат по месту прописки работника об его приеме в компанию.

Трудовая книжка при первом приеме на работу оформляется обычно в течение 5 рабочих дней и остается у работодателя до расторжения контракта. СНИЛС оформляется сроком до месяца, и также будет храниться в отделе кадров компании.

Какие документы Трудовой кодекс позволяет требовать при устройстве на работу?

Многие сталкиваются с тем, что при устройстве на работу требуются дополнительные документы. Связано это с разными причинами и такое положение имеет правовую основу в соответствии с той же статьей 65 ТК РФ.

Предоставление дополнительных удостоверений при приеме по вакансии обычно тесно связано с обязанностями. Так, работодатель может потребовать следующий список документов:

• водительские права — в некоторых случаях они также смогут заменить паспорт, однако чаще всего они требуются на тех должностях, которые так или иначе связаны с транспортом;
• медицинская книжка — также весьма распространенное требование, обычно оно предъявляется в преподавании, медицине, пищевой промышленности или на вакансиях, связанных с общественным питанием;
• также может понадобиться дополнительная справка формы 086-У с актуальной информацией о состоянии здоровья — требуется она обычно при неблагоприятных условиях труда или от несовершеннолетних работников;
• справка об отсутствии судимости может понадобиться на некоторых должностях, прямо предписывающих запрет на прием и устройство ранее судимых граждан.

Дополнительно для подписания трудового договора могут потребоваться следующий список бумаг:

• заявление о приеме на работу и заполненная анкета;
• фотографии установленного формата;
• бумаги с прежнего места работы — справка о доходе и характеристика;
• свидетельства о семейном положении и составе семьи, а также другие бумаги, по которым работник может рассчитывать на получение льгот.

Указывается также, что работодатель не в праве требовать с заявителя свидетельство ИНН, а также постоянную прописку по месту работы. Такое требование неправомерно.

Дополнительные документы при трудоустройстве

Вопрос, какие документы нужны для устройства на работу по совместительству, решается по тому, куда устраивается сотрудник. Если к тому же работодателю, то бумаг может и вовсе не потребоваться. Если же к другому, то документы предоставляются по требованию нового работодателя.

Устройство на работу в детский сад обязательно потребует предоставление медицинской книжки. Ее отсутствие станет вполне обоснованным отказом при устройстве на вакансию.

Прием на работу иностранного гражданина потребует от него предоставление загранпаспорта. Вместе с ним необходимо предоставить разрешение на работу, которое выдается ФМС.

Устройство в полицию требует кроме основных указанных документов также предоставление автобиографии, сведения о доходах и об имуществе. Также будут необходимы документы об образовании и военный билет. Полный список будет зависеть от вакансии, ознакомиться с ним можно на официальном сайте МВД.

(5 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/kakie-dokumenty-nuzhny-dlya-ustrojstva-na-rabotu/

Документы для трудоустройства несовершеннолетних: информация для родителей

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются Трудовым законодательством (ст.272 ТК РФ), коллективным договором, соглашением.

Какие документы работодатель вправе потребовать от несовершеннолетнего подростка  при оформлении на работу?

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• Справку из образовательного учреждения (по месту обучения) с указанным режимом обучения (для работающих в свободное от учебы время);
• Согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) или (и) письменное разрешение органов опеки и попечительства (для лиц, не достигших 15 лет);
• С целью получения согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора, законному представителю несовершеннолетнего (родитель, опекун или др.) вместе с несовершеннолетним гражданином, необходимо обратиться в отдел опеки и попечительства администрации муниципального образования муниципального округа по месту жительства несовершеннолетнего;
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС — при заключении трудового договора впервые СНИЛС оформляется работодателем);
• Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) при наличии;
• Медицинскую справку (врачебное профессионально-консультативное заключение) формы № 086/у, определяющая профессиональную пригодность;
• Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые (при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем) или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• Счет в сберегательном банке (вклад «универсальный»); Для перечисления работодателем заработной платы, а также для перечисления материальной поддержки (если таковая назначается), назначаемой службой занятости населения, необходимо предоставить реквизиты банковской карты Сбербанка РФ (или другого банка), открытой на имя несовершеннолетнего гражданина. Реквизиты карты выдаются в момент открытия счета и предоставляются в Центр занятости, выдавшего направление на трудоустройство, а также работодателю, с которым заключен трудовой договор;
• Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу в возрасте от 16 до 18 лет (приписное удостоверение);
• Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• Направление для трудоустройства или направление для участия в оплачиваемых общественных работах, выданное Центром занятости;
• В отдельных случаях, с учетом специфики работы, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ст. 65 ТК РФ).
• Для трудоустройства в образовательные организации и учреждения дополнительного образования (средние общеобразовательные школы, центры детского творчества, школы дополнительного образования, детские школы искусств) необходимо представить работодателю справку об отсутствии (наличии) судимости.

     Если нет трудовой книжки

• Трудовая книжка ведется на всех рабочих и служащих (в т.ч. и на несовершеннолетних), проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников.
• Прием на работу без трудовой книжки не допускается. Лица, поступающие на работу впервые, обязаны представить администрации справку о последнем занятии (например, с места учебы).
• Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу, (инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Какими документами оформляется трудоустройство?

1. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
2. приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
3. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
4. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
5. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
6. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней  со дня фактического допущения работника к работе (ст.67,68 ТК РФ).
7. Для лиц, не достигших возраста 18 лет, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст.70 ТК РФ).

   Если таким работникам установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам не допускается.

С какими документами обязан ознакомить работодатель несовершеннолетнего работника до начала работы?

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).

Материал подготовлен Клычковой Е.И. на основе Интернет-источников:

Источник: http://proforientir42.ru/dokumenty-dlya-trudoustrojstva-nesovershennoletnih-informatsiya-dlya-roditelej/

Какие документы нужны для детского садика? Перечень здесь

Современные мамы по-разному относятся к детским садам. Некоторые считают правильным воспитывать малыша дома, другие предпочитают отправить ребенка в садик. Ребенку нужно развиваться всестороннее и общаться со сверстниками, поэтому детский коллектив способствует социальной адаптации малыша. Он многому учится, в том числе и взаимодействовать со сверстниками.

Для работающих мам дошкольные учреждения прекрасная возможность вернуться к карьере. Позаботьтесь о том, чтобы встать на очередь как можно раньше. Вы можете сделать это сразу после рождения малыша, если нет уверенности, что к необходимому моменту в садике будут свободные места.

Какие документы надо собрать, чтоб встать на очередь, а какие – для оформления ребенка в детский сад, вы узнаете из этой статьи.

Необходимые для садика документы сможете подготовить за один – два дня. Отсканируйте все и сохраните на флешке, на случай, если решите подавать документы через портал Госуслуг.

Для постановки на очередь для детского садика достаточно иметь выход в интернет и занести документы в компьютер. Заявление напишите прямо на портале. Вы сможете следить в реальном времени, как продвигается очередь.

Через некоторое время вам будет необходимо обратиться в администрацию (районо) с оригиналами документов для оформления заявления в комиссию.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Для того, чтобы правильно составить заявление нужно точно решить, во сколько лет ребенок пойдет в детский сад.

Семьям, которым полагаются льготы (родители-одиночки, многодетные и малоимущие семьи, инвалиды) рекомендуем каждый год в конце февраля просматривать обновления по спискам документов, полагающимся выплатам, компенсациям.

Правительство России в зависимости от ситуации ежегодно вносит изменения в льготные категории населения, способы и размеры помощи. Эти изменения соответствуют государственной программе помощи незащищенных слоев населения.

Например, просто многодетная семья не всегда может иметь льготы по оформлению ребенка в дошкольное учреждение или 50% оплату за садик.

А многодетная и одновременно малоимущая семья может пользоваться такими пунктами программы, если в регионе проживания принят соответствующий закон. Работники соцобеспечения разъяснят вам индивидуально все привилегии, которые полагаются именно вам.

Важно! С 2021 года из материнского капитала, по желанию мамы, может оплачиваться дошкольное образование!

О чем следует помнить! Собирать обязательные справки из поликлиники по перечню в садик при оформлении ребенка нужно в последние 2 недели. Необходимо будет отнести пакет медицинских заключений и справок, срок годности которых 3 – 5 дней.

Для этого ребенка, за 8 – 10 дней до садика, обследует педиатр и направит на сдачу анализов крови, мочи, кала. Фтизиатр обязательно осматривает детей, у которых бывает положительное манту.

Врач-педиатр распределит направления на анализы так, чтобы каждый из них был актуален на день оформления малыша в детском учреждении.

Для подачи документов льготным категориям семей следует знать, что без очереди на 2021 год оформляются дети:

• молодых (до 23 лет) сирот, которые сами воспитывают детей;
• из неблагополучных семей;
• из семьи чернобыльцев;
• родители – прокуроры и судьи.

Приоритетными по очереди считаются семьи:

• многодетные;
• полицейских, получивших ранения при исполнении;
• военных;
• инвалидов (родители или ребенок).

Государственная программа поддержки направлена на помощь семьям:

• малообеспеченным;
• многодетным;
• если оба родителя военнослужащие;
• родители – инвалиды 1 или 2 группы;
• папа и мама ликвидаторы чернобыльской аварии.

Эти категориям семей компенсируется половина стоимости оплаты детского садика.

Если в садиках нет мест, то государство выплачивает компенсацию. Около 6000 руб. получают родители детей до 3 лет. До 4000 руб. за то, что ребенок до 6 лет вынужденно находится под присмотром родителей, которые могли бы в это время ходить на работу. Но такой порядок выплат разрешено устанавливать на местах, в регионах. Вам следует узнать, действует ли это положение в вашем городе.

Информацию можно получить в Собесе по месту проживания.

О том, какие документы нужны для поступления в 1 класс школы, вы можете узнать из нашей статьи.

Документы на очередь в детский сад

В очередь на детский сад лучше встать сразу после того, как у вашего малыша появится свидетельство о рождении. Вы можете подать документы через портал Госуслуг, непосредственно районо (администрацию) и обратиться к заведующей детского сада. Кроме этого каждый детский сад имеет свой сайт.

Есть возможность встать на очередь непосредственно через официальную страницу понравившегося садика. Но в России существует маленький нюанс – в маленьких городах и селениях не всегда очередь в садике согласована с очередью в районо, а у детских садов нет сайтов.

Поэтому все же следует уведомить обе организации.

Рекомендуем использовать все три варианта в комплекте. Сначала обратиться к заведующей – она внесет вас в свой список. Потом обратиться в пункт записи – районо, администрацию. Если вы хотите воспользоваться интернетом, то и это возможно, но в районо вам все равно придется пойти.

Для записи ребенка соберите следующие документы:

• паспорт мамы, папы или законного представителя;
• если вопросом устройства ребенка в сад занимается, к примеру, бабушка, то напишите на ее имя доверенность, заверьте у нотариуса;
• документ, который подтвердит ваше право представлять интересы ребенка (для опекунов, попечителей);
• свидетельство о рождении малыша;
• справка о составе семьи;
• если есть, то документы по льготам (у военных, многодетных, малоимущих, инвалидов, других категорий);
• подтверждение зачисления в группу оздоровительного направления (если у ребенка проблемы со здоровьем или специальные показания);
• заключение психо-медкомиссии для постановки на учет в группу компенсирующей направленности (по желанию родителей).

Если вы встанете в очередь через портал Госуслуг, то сможете прослеживать очередь, а также подать заявление в несколько садиков.

МФЦ – еще один офис, где можно оформиться в очередь на детский садик.

Важно! Оставляйте ваши правильные контактные данные, чтобы вас могли вовремя уведомить о приближении очереди.

После постановки на очередь в администрации не думайте, что о вас вспомнят через два года. За год до того, как вы собираетесь отправить ребенка в дошкольное учреждение нужно напомнить о себе.

Обратиться и к заведующей, и в администрацию, уточнить как дела с очередью и кто будет воспитателем.

Документы в детский сад при поступлении

Для устройства ребенка в садик, как только ваша очередь приблизится, подготовьте основные документы, а справки из поликлиники оформите позже – срок их годности невелик.

Для зачисления в детский сад нужны:

• паспорт одного родителя (обычно мамы);
• свидетельство о рождении малыша;
• медицинский полис;
• при комплектации комиссия по детским садам выдает вам путевку – приложите и ее;
• справка о составе семьи;
• заявление. Его вы напишите прямо в детском саду в кабинете заведующей;
• медицинская карта (форма 026);
• карта прививок ребенка (форма 063);
• справка от педиатра, что малыш не контактировал с инфекционными больными;
• cправка о доходах с места работы, если в вашем регионе практикуют компенсации за оплату детского сада. Эту справку родители приносят в садик каждый год;
• если вам полагаются льготы, то документ подтверждающий это;
• иногда требуют справки с места работы о том, что родители работающие и за детьми некому смотреть дома.
• в зависимости от региона и населенного пункта бывает, что требуют медицинские справки других детей семьи о том, что они здоровы (не являются носителями инфекционных заболеваний).

Заявление стандартное. Адресат – заведующая дошкольного детского учреждения. Чтобы не ошибиться в аббревиатуре, используйте образец, который вам дадут в садике. Заявление пишите от своего имени. Если вместо родителей все будет делать третье лицо, на него нужно оформить доверенность и заверить нотариально.

В заявлении излагается просьба о зачислении ребенка в данный детский сад в определенную группу (подскажет заведующая). Проставьте дату, с какого числа хотите привести ребенка. Напишите свои Ф. И. О.

, номер паспорта и кем выдан. Продолжите со слов «Я, Ф. И.О. согласна/ен на обработку персональных данных моего ребенка и меня и внесения их в реестр». Далее проставьте дату, подпись и расшифровку.

Важно! Если вы не хотите, чтобы ребенку делали прививки, то уведомите об этом заведующую, воспитателей, медработника и напишите отказ. Об этом не забывайте напоминать каждый год.

В случаях когда компания, в которой вы или ваш супруг работаете, вносит часть платежей за детский сад своих сотрудников, то вам нужно взять справку о зачислении ребенка в группу у заведующей и отнести в свою бухгалтерию.

Оттуда вам выдадут справку – извещение о том, что часть суммы будет выплачиваться работодателем. Вы принесете ее в садик. Вам сделают перерасчет. Выплаты компании будут перечисляться непосредственно безналом, а вы будете получать квитанцию по оставшейся сумме.

Если вы задержите платежи, компания-работодатель будет уведомлена и помощь может прекратиться.

Продумайте, что будете делать, если мест не будет на момент, когда ребенок достигнет нужного возраста. Обезопасьте себя и свои планы от форс-мажорных обстоятельств. Рассчитайте, кто будет смотреть за малышом, готовить его к школе. Рассмотрите и просчитайте варианты частных детских садов.

Для вас и вашего ребенка главное – удобное местоположение детского сада, здоровое детство и развитие умственных способностей и навыков по возрасту. Подготовьте документы для подачи в разные дошкольные учреждения.

Воспользуйтесь тем предложением, которое по срокам и другим параметрам больше всего вам подходит.

Дополнительную информацию о том, как оформить документы для детского сада, вы можете узнать из данного видео:

Источник: https://kakiedoki.ru/obrazovanie/kakie-dokumenty-nuzhny-dlya-detskogo-sada/

Список документов для оформления в детский сад

Наконец-то Вам сообщили, что ребенку дали долгожданное место в детском саду. Теперь важно вовремя сделать последний шаг – оформить нового воспитанника детского учреждения.

Для оформления необходимо попасть на прием к руководителю с пакетом документов. Ниже мы приведем два перечня документов.

Пакет документов в личное дело ребенка:

• Заявление о зачислении ребенка в детский сад
• Копия свидетельства о рождении ребенка – 1 экземпляр
• Копия СНИЛС ребенка (если он есть) – 1 экземпляр
• Копия СНИЛС родителя, на чье имя оформляются документы – 1 экземпляр
• Копия медицинского полиса ребенка – 1 экземпляр
• Договор между родителем (законным представителем) и детским садом – 2 экземпляра, выдаются в детском саду.
• Медицинская карта ребенка (форма Ф-026У) и карта профилактических прививок (форма Ф-063У)
• Справка о контактах (подтверждающая, что ребенок здоров и не имел контакта с инфекционными больными. Оформляется непосредственно перед первым днем посещения ребенком сада)
• Документы, подтверждающие льготы на оплату детского сада

Для предоставления частичной компенсации за оплату детского сада (предоставляется всем детям без исключения):

• Копия свидетельства о рождении ребенка – 1 экземпляр
• Копия паспорта родителя, на чье имя оформляется компенсация – 1 экземпляр
• Заявление на перечисление компенсационной части родительской платы
• Копия первой страницы сберегательной книжки родителя, на чье имя оформляется компенсация или реквизиты пластиковой карточки с указанием лицевого счета – 1 экземпляр
• Копия свидетельства о рождении первого ребенка (при наличии двух и более детей) – 1 экземпляр

Далее мы подробнее остановимся на документах, вызывающих у родителей наибольшее количество тревог и вопросов

• Медицинская карта для детского сада (История развития ребенка, форма № 026/у)

Для чего необходим документ: для приема ребенка в детский сад. В карте отмечается анамнез, состояние здоровья ребенка и история его медицинского наблюдения, пока он посещает сад.

Где получить документ:  В детской поликлинике или медицинском центре, где наблюдается ребенок.

Врачи, которых необходимо пройти: педиатр, невролог, окулист, отоларинголог, хирург-ортопед, после трех лет – логопед.

Анализы и исследования: ЭКГ, общий анализ крови, общий анализ мочи, посев на кишечную флору, анализ на яйца глист, анализ на энтеробиоз.

Дети до трёх лет при оформлении медицинской карты проходят врачей по сокращенной программе: психиатр, стоматолог, педиатр.
Анализы: на яйца глист, на энтеробиоз.

Среди родителей известна информация, что от осмотра психиатра и стоматолога можно письменно отказаться

Подробнее о медицинских справках в детский сад здесь

• Карта профилактических прививок (форма № 063/у)

Для чего необходим документ: В карте фиксируются сведения о сделанных ребенку прививках. Она понадобится, когда ребенок пойдет в детский сад.

Где получить документ:   Карта заводится, когда новорожденный впервые приходит в детскую поликлинику, заполняется по мере вакцинации. Хранится в детской поликлинике, при необходимости выдается на руки или из нее делается выписка.

Для чего необходим документ: Подтверждает, что ребенок здоров и может находиться в детском коллективе после болезни/после лета, не имел контакта с инфекционными заболеваниями.

Где получить документ: У педиатра в районной поликлинике или медицинском центре, где наблюдается ребенок.

• Справка для бассейна (форма №1)

Для чего необходим документ: Подтверждает, что ребенок здоров, у него нет инфекционных заболеваний, он может заниматься оздоровительным плаванием. Выдается на шесть месяцев, по их прошествии необходимо предоставить в сад новую справку.

Где получить документ: В детской поликлинике или медицинском центре, где наблюдается ребенок. Скорее всего, потребуется сдать анализ на яйца глист и соскоб на энтеробиоз.

• Отказ от прививок и р.Манту

Для чего необходим документ: Отказ необходимо оформить, если Вы не планируете прививать ребенка по медицинским показаниям (или же по личным убеждениям), собираетесь прививаться по индивидуальному графику или делать только часть прививок, входящих в календарь вакцинации. Отказ от прививок – Ваше законное право, Вы не обязаны объяснять или аргументировать причины своего отказа.

Где получить документ: написать заявление в двух экземплярах на имя заведующего районной поликлиникой, в которой наблюдается ребенок. Один подписанный экземпляр нужно оставить себе.

Как правило, в поликлинике есть бланк для оформления отказа от прививок. Но если Вам его не дали, Вы можете написать заявление по следующей форме:

Я, ФИО, заявляю об отказе от всех профилактических прививок (прививок от следующих заболеваний: перечень) для моего(ей) сына/дочери, ФИО ребенка.

Основания:

Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. № 5487-1, статьи 31 (Согласие на медицинское вмешательство) и 32 (Отказ от медицинского вмешательства);

Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», статья 5 (Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики)

Дата, подпись

     Дорогие родители! Пусть суета и волнения, связанные с ожиданием очереди и оформлением в детский садик останутся позади и пусть Ваш малыш проведет в садике чудесное, радостное и дружное время! Здоровья и счатья всей Вашей семье!

Источник: http://www.vsesadiki.ru/spisok-documentov-v-detskiy-sad.html

Образец заявления в садик на работу

› Заявления

07.03.2021

Закон не предусматривает при устройстве на работу заявления по единому строго установленному образцу. Более того, законодательство вообще не предъявляет к работникам требования в обязательном порядке писать заявление о приеме на работу – сегодня этот документ вполне может заменить заключение трудового договора. Однако сложившаяся действительность диктует свои правила.

В первую очередь факт написания такого заявления фиксирует добровольное волеизъявление человека, что в свою очередь помогает в дальнейшем уберечь работодателя и подчиненного от взаимных претензий и выяснения отношений в суде.

Как правильно оформить заявление

При трудоустройстве писать такое заявление можно в свободной форме. Правда, стоит отметить, что иногда крупные организации разрабатывают свои унифицированные бланки, но это скорее исключение, нежели правило.

Для оформления заявления на трудоустройство следует взять лист формата А4.

Заполнить его можно как от руки, так и на компьютере в единственном экземпляре, главное, чтобы внизу готового документа стояла «живая» личная подпись.

В заявлении обязательно нужно указать название компании, в которой планирует работать человек, а также дату, с которой он имеет желание приступить к своим рабочим обязанностям.

К заявлению прикладываем несколько документов, без которых трудоустройство не может состояться. Это:

• любой удостоверяющий личность документ (свидетельство о рождении, паспорт и т.д.);
• трудовую книжку (если трудоустройство происходит впервые или работник устраивается по совместительству, то трудовую книжку предоставлять не нужно);
• документ об образовании, специальности или квалификации (если будущая работа требует наличия каких-либо особых умений, знаний, и навыков);
• СНИЛС;
• ИНН;
• свидетельства о рождении детей (работодатели требуют не всегда);
• документы воинского учета (для военнослужащих и военнообязанных).

Инструкция по оформлению заявления на трудоустройство

Стандарт заявления о приеме на работу по правилам делопроизводства не имеет никаких особенностей.

Справа в верхнем углу пишут:

• должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.п.),
• полное наименование предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма),
• фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).

Далее вписываются фамилия, имя и отчество претендующего на ту или иную должность человека.

Чуть ниже, посередине листа следует написать название документа, в данном случае это будет слово «заявление» с прописной (маленькой) буквы и поставить точку.

Затем пишут то, ради чего собственно и создается документ: просьба о приеме на работу. Здесь указываем:

• должность,
• дату (число, месяц, год), с которой будущий сотрудник хочет приступить к своим служебным обязанностям,
• структурное подразделение (отдел), к которому относится вакансия, при условии, что работник будет трудиться не в основном офисе,
• характер работы (основная или по совместительству, сезонная, временная и т.п.),
• размер заработной платы,
• период испытательного срока (от 1 до 3 месяцев – это нужно заранее обговорить с представителем работодателя).

В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа.

Следует помнить о том, что такая расписка автоматически перекладывает ответственность за все, что происходит во время рабочего процесса с работодателя на сотрудника.

В некоторых случаях к обычному тексту заявления специалисты кадровых служб просят сделать приписку о том, что будущий работник был проинформирован о своих правах и обязанностях на рабочем месте, а также проинструктирован по технике безопасности и противопожарной безопасности и ознакомлен с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Действия после написания заявления

После того, как заявление составлено, его необходимо передать специалисту кадрового отдела. Он в свою очередь представит его на рассмотрение руководителю, и если того устроит кандидатура соискателя, то заявление будет подписано и проштамповано.

Обычно на этом этапе никаких непредвиденных заминок не происходит, поскольку до написания заявления дело доходит, как правило, только тогда, когда соискатель успешно проходит все предыдущие уровни.

Поэтому в качестве резолюции начальник обычно пишет «Принять на работу» и указывает дату, с которой новый подчиненный может приступить к своим должностным обязанностям.

Завершающий этап после оформления заявления – издание на основании него соответствующего приказа, который также уходит на подпись руководителю. После подписания приказа сотруднику присваивается индивидуальный табельный номер, сведения о нем вносятся в личную карточку, а также соответствующая запись о приеме на работу указывается в трудовой книжке.

Заявление о приеме на работу иностранного гражданина

При установлении трудовых отношений с подданным другого государства все документы следует заполнять на русском языке. Порядок трудоустройства иностранцев и перечень необходимых документов содержится в соответствующих нормативных документах.

Бланки для регистрации в РФ, уведомления о прибытии, заявления о выдаче патента на работу, а также уведомления ФФОМС о принятии на работу иностранного гражданина являются типовыми, утвержденными специальными приказами и постановлениями.

Главное, правильно их заполнить, а еще проверить наличие всей необходимой для трудоустройства документации, особенно патента или разрешения на работу.

Заявление о приеме на работу – по закону не обязательный элемент оформления сотрудника, ТК не обязывает работодателя иметь этот документ, рано как и требовать его при проверках соответствующими органами. Но отечественная практика трудоустройства сделала написание заявления привычной нормой. которая соблюдается практически повсеместно.

Для иностранца оно будет таким же, как и для российского работника, по форме заявления принципиально не различаются.

Писать его следует от руки, на обычном листе формата А-4. Как и другие заявления, оно должно содержать обязательные элементы:

• в правом верхнем углу – «шапку», содержащую имя адресата (директора предприятия) и ФИО самого автора заявления;
• для иностранца желательно указать страну, подданным которой он является;
• обязательна дата, с которой оформляется трудоустройство;
• дата написания заявления и подпись автора.

Генеральному директору ООО «Аплодисменты» Р.В. Марченковскому от Антонио Лионелло,

гражданина Евросоюза (Италия)

Прошу принять меня на работу в ООО «Аплодисменты» на должность режиссера-постановщика с 10 марта 2021 года.

07.03.2021 г. /Лионелло/ А. Лионелло

Заявление о приёме на работу с испытательным сроком

Законодательство РФ требует обязательного упоминания об установлении испытаний при приеме на работу в тексте договора при заключении трудовых отношений. Это значит, что сотрудник с самого начала проинформирован об условиях испытательного срока и согласен с ними.

Логично, чтобы при написании заявления об этом существенном обстоятельстве в нем было упомянуто, хотя ТК Российской Федерации и не обязывает этого делать, как и вообще писать заявление о трудоустройстве.

Однако, сложившаяся практика предусматривает написание такого документа и его устоявшуюся форму.

Помимо обязательных элементов в таком заявлении правомерно указать:

• должностной оклад (ставку), на которую претендует потенциальный сотрудник;
• указание на прохождение испытательного срока;
• продолжительность будущего испытания;
• цифры в заявлении желательно расшифровать в буквенном виде во избежание разночтений и недоразумений.

Генеральному директору ООО «Констанция» П.Р. Зарубинскому

от Нарышкиной Александры Павловны

Прошу принять меня с 12.10.2021 года в ООО «Констанция» на должность администратора с должностным окладом в 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц с испытательным сроком длительностью 3 (три) месяца.

Источник: https://prokurors.ru/zajavlenija/obrazec-zajavlenija-v-sadik-na-rabotu.html

Полный список документов для поступления в детский сад определяется на региональном уровне

Чтобы оформить ребёнка в детский сад нужно знать, куда и с какими документами родители должны обратиться. Последовательность Ваших действий и перечень документов часто зависят и от местного законодательства.

Прежде всего, Вам нужно пройти следующие этапы:

• Обратиться в комиссию для постановки на учёт;
• Следить периодически за продвижением очереди;
• Заняться подготовкой документов для зачисления в детский сад после того, как Вы получите путёвку в детское учреждение.

Чтобы не возникло проблем, нужно знать какие документы нужны для садика встать на очередь. Рекомендуем встать на учёт сразу же после выхода из роддома и получения родителями Свидетельства о рождении ребёнка.

На учёт Вы становитесь в территориальной комиссии, которая занимается комплектованием муниципальных дошкольных учреждений.

Подобного рода комиссии создаются при муниципальных отделениях образования администраций каждого города или района.

Приведём перечень документов, который необходимо подготовить для комиссии по комплектованию муниципального детского образовательного учреждения (МДОУ):

• Заявление от родителей или лиц их заменяющих;
• Свидетельство о рождении ребенка и его копия;
• Паспорт заявителя;
• Льготники предоставляют документ, который подтверждает право на внеочередное поступление ребенка в дошкольное учреждение.

Подавая заявление в комиссию, заявитель подписывает Соглашение на разрешение хранения и обработки комиссией своих персональных данных.

Когда ребёнок будет поставлен в очередь и зарегистрирован в книге учёта, а также в компьютерной базе данных.

Вам сообщат, под каким номером ребёнок зарегистрирован и выдадут уведомление о регистрации ребёнка в обмен на пакет документов. Имея на руках это уведомление, Вы сможете следить за тем, как продвигается очередь.

Имейте в виду! Можно зарегистрироваться в очередь, используя электронный вариант.

Для того, чтобы попасть в списки электронной комиссии по комплектации ДОУ нужно пройти следующие этапы:

• Зарегистрироваться на сайте
• Указать паспортные данные заявителя
• ФИО ребенка
• Номер свидетельства о рождении ребёнка
• Заполнить форму заявления в электронном виде
• В заявлении указать номера трёх детских садов, которые предпочтительней для Вас.
• Получить индивидуальный код и дождаться подтверждения того, что заявление принято.
• Подтверждение о внесении ребёнка в электронный реестр должно прийти не позднее 10 рабочих дней с момента подачи заявления.

Когда настанет момент распределения ребенка в конкретное дошкольное учреждение, заведующая детским садом получит от комиссии уведомление и оповестит заявителя почтовым уведомлением или по телефону.

Документы для зачисления ребенка в садовую возрастную группу

С полученным уведомлением нужно пойти или позвонить в детский сад и узнать, какие документы необходимо подготовить, чтобы ребёнка зачислили в его возрастную группу. Перечень необходимых документов может немного отличаться в разных регионах, но, чаще всего, в его список в обязательном порядке входят:

• Заявление родителя или лица, заменяющего его о зачислении малыша в детский сад;
• Паспорт заявителя или другой документ, удостоверяющий личность;
• Свидетельство о рождении ребенка и его копия;
• Медицинская справка о здоровье ребенка от педиатра формы № 026/у;
• Карта прививок форма № 063/у;
• Справка об эпидемиологическом окружении форме 095/у, которую выдаёт участковый педиатр. Эта справка действительна в течении трёх дней со дня выдачи.
• Справка для бассейна, если в садике проводятся занятия по оздоровительному плаванию(форма №1). Такая справка действительна в течении 6 месяцев;
• Полис обязательного медицинского страхования и его копия;
• Для льготников документ, который даёт право на льготы по оплате детского сада.

Заведующая дошкольным учреждением предложит Вам подписать двусторонний договор между Вами и дошкольным учреждением. Договор подписывается в двух экземплярах, один из которых выдаётся заявителю.

Внимание! Будьте готовы к тому, что перед поступлением в садик Вам нужно будет пройти медицинский осмотр целого ряда специалистов, сдать анализы и дождаться их результатов.

Существуют и специальные детские садики для детей с особыми потребностями. К таким детским дошкольным учреждениям относятся:

• Детские сады для детей с ДЦП;
• Детские сады для детей с нарушением слуха;
• Детские сады для детей с нарушением речи;
• Детские сады для детей со слабым зрением;
• Противотуберкулёзные детские дошкольные учреждения;
• Детские учреждения для детей ВИЧ-положительных.

Есть детские образовательные и оздоровительные учреждения также других направлений.

Дополнительные документы для специализированных детских садиков

В этот список входит:

• Заключение медико-психологической экспертизы;
• Заключение тубдиспансера (для детей с положительным пирке);
• Направление из районного управления образования;
• Для детей с нарушениями речи заключение сурдолога;
• Для детей с нарушением зрения заключение офтальмолога.

Получение льгот на поступление ребёнка в садик

Для получения льгот нужно предоставить:

• Документ из учебного заведения учащейся матери;
• Удостоверение ребёнка-инвалида I или II группы
• Документ об опекунстве, если ребёнок под опекой;
• Документ о том, что ребёнок воспитывается в неполной семье;
• Документы, подтверждающие тот факт, что семья многодетная;
• Для близнецов достаточно указать в заявлении;
• Свидетельство для детей-сирот;
• Справка с места работы родителя для детей военнослужащих.

Список врачей для получения медсправки по форме № 026/у

Для получения медицинской справки у педиатра Вы с ребёнком проходите осмотр таких специалистов:

• Невролога;
• Ортопеда;
• Отоларинголога;
• Окулиста;
• Педиатра;
• Логопеда (после 3-х лет).

Прохождение обследований и анализов для медсправки

Нужно пройти следующие анализы:

1. анализ на энтеробиоз;
2. общий анализ крови;
3. анализ на яйца глисты;
4. общий анализ мочи;
5. мазок на дифтерию;
6. посев на кишечную флору;
7. ЭКГ.

Отказ от прививок при поступлении в садик

Если родители не желают прививать ребенка, опасаясь за его здоровье или по любым другим причинам, или же хотят делать только часть прививок или прививать ребёнка по индивидуальному графику, то они имеют на это полное право.

Для этого пишется заявление на имя заведующего детской поликлиникой, в которой наблюдается ребёнок.

Заявление подаётся в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами, один подписанный экземпляр отдаётся родителю или лицу его заменяющему.

Основаниями для подачи такого заявления служат статьи 31 и 32 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г.

№ 5487-1, в которых говорится о согласии и об отказе на медицинское вмешательство, а также статья 5 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» N 157-ФЗ от 17 сентября 1998 г.

«Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики».

Официальные документы подтверждающие отказ

Если в приёме ребёнка в детский сад Вам отказано по причине отсутствия мест или по каким-то другим причинам, то попросите у заведующей дошкольным учреждением выдать Вам письменный отказ и указать в нём причину отказа. Такой документ может быть использован в дальнейшем в суде для подачи иска. Статья 43 Конституции Российской Федерации защищает право на образование, так что вероятность удовлетворения Вашего иска в суде очень высока.

Источник: https://whatdocs.ru/%D0%BA%D0%B0%D0%BA%D0%B8%D0%B5-%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8B-%D0%BD%D1%83%D0%B6%D0%BD%D1%8B-%D0%B4%D0%BB%D1%8F-%D1%81%D0%B0%D0%B4%D0%B8%D0%BA%D0%B0