Материальная ответственность договор на гардеробщицу

Договор о полной материальной ответственности

Итоги.

Оформление соглашения о материальной ответственности с лицом, которому доверена работа с материальными ценностями, представляет собой вопрос, крайне важный для работодателя, заинтересованного в сохранности своего имущества. Составляя этот документ, необходимо придерживаться ряда правил, установленных действующим законодательством.

Несет ли ответственность гардеробщица?

Технику Светлогорову за успешное окончание института без отрыва от производства директором предприятия была объявлена благодарность. Узнав, что сведение об этом поощрении не было записано в трудовую книжку, Светлогоров обратился с соответствующей просьбой к начальнику отдела кадров. Однако последний отказался выполнить эту просьбу Светлогорова.

Рекомендуем к прочтению! Работник имеет право не подписывать договор о материальной ответственности, если он не видит ценностей, которые должен принять. Ситуация 2 После инвентаризации на складе организации выявлена недостача на сумму 25 руб.

Знакомая работает в школе гардеробщицей. Номерков нет. Гардероб разделён на несколько ячеек в которых раздеваются по несколько классов. Дети сами вешают свою одежду, сами её забирают.

Гардеробщица только открывает и закрывает двери ячеек. У одного ребёнка пропала обувь.

Несет ли гардеробщица материальную ответственность за эту пропажу? К слову в школе почти человек, запомнить кто как одет и в каком у кого мешке сменная обувь просто нереально.

Как расторгнуть договор без увольнения

Расторжение договора о полной материальной ответственности возможно по разным основаниям в любое время, например, при решении нанимателя освободить сотрудника от материальной нагрузки за сохранность и состояние ценностей.

Сотрудник может быть переведен на иную должность, по которой возложение подобной функции не предусмотрено (не будем скрывать, как вариант, при переводе с позиции «кассир» на позицию «бухгалтер» без исполнения обязанностей кассира).

В таком случае работодателю нужно предпринять ряд действий, в частности, провести инвентаризацию. По ее результатам оформляется акт. При отсутствии недостач при сверке имущества и, соответственно, претензий, нужно оформить специальное соглашение.

По шагам процесс представляется так:

Шаг 1. Назначить процедуру инвентаризации.

Шаг 2. Определить членов комиссии, в состав которой желательно включить юриста.

Шаг 3. Провести процедуру по вопросу сверки имущества.

Шаг 4. По итогам сверки зафиксировать непосредственный результат, составить инвентаризационную ведомость.

Шаг 5. Оформить и подписать в 2 экземплярах соглашение о расторжении договора по матответственности. Один оставить у работодателя, второй отдать сотруднику.

Как привлечь работника к ответственности

Для привлечения работника к полной матответственности, согласно ст. 244 ТК РФ, необходимо наличие следующих условий:

• достижение возраста 18 лет (ч. 1 ст. 244 ТК РФ);
• выполнение функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Перечнем;
• заключение соглашения о полной индивидуальной матответственности;
• совершение виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей;
• причинно-следственная связь.

Убыток, нанесенный работодателю, должен быть документально зафиксирован, например актом о проведении инвентаризации. От сотрудника необходимо затребовать письменные объяснения о том, что послужило причиной. Если сотрудник отказывается их предоставить, необходимо составить соответствующий акт.

Размер ущерба определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Форма договора о материальной ответственности

Договор о материальной ответственности заключается в письменном виде, и это должен быть именно договор, а не какой — либо внутренний документ типа распоряжения.

Один экземпляр договора передается работнику, второй хранится у работодателя.

На экземпляре работодателя желательно получить подпись работника, подтверждающую получение им своего экземпляра (аналогично процедуре при заключении трудового договора).

Заключить договор о материальной ответственности можно сразу при подписании трудового договора, а можно позже, когда работнику будет передано имущество работодателя по акту-приемки. Может ли работник отказаться от подписания такого договора? Пленум Верховного суда считает, что работник не имеет права на это (постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. №2).

Как работодателю взыскать ущерб с работника?

О том, что действия работника, с которым был заключен договор о материальной ответственности, привели к ущербу, работодатель может узнать из внутренних или внешних источников. Это может быть акт аудиторской или налоговой проверки, жалобы клиентов, результаты ревизии, дела о привлечении работника к административной ответственности (например, от ГИБДД).

Прежде чем принимать решение о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку, чтобы установить размер ущерба и причины его возникновения.

Для выявления недостающего или поврежденного имущества проводится инвентаризация. В обязательном порядке от материально ответственного работника должно быть получено письменное объяснение.

Если работник отказывается его давать, об этом составляется соответствующий акт (ст. 247 ТК РФ).

Взыскать ущерб с работника можно в добровольном или судебном порядке. Если сумма ущерба не превышает одного среднемесячного заработка работника, то в течение месяца работодатель может взыскать ее своим распоряжением.

Если эта сумма больше, при этом работник подтверждает факт своей вины и не оспаривает размер ущерба, то он должен написать расписку с обязательством погасить ущерб в определенные сроки.

Стороны конфликта могут договориться о том, что работник возвращает работодателю равноценное имущество взамен утраченного или за свой счет ремонтирует поврежденное имущество.

Виды ответственности

Существуют три вида материальной ответственности (МО):

• ограниченная;
• полная индивидуальная;
• коллективная.

При ограниченной МО не заключают соглашения, но у работодателя есть право взыскать с сотрудника ущерб в размере не более 20 % с каждой выплаты заработной платы.

При взыскании по нескольких основаниям размер удержания увеличивается до 50 %, а в отдельных случаях лимитом является 70 % заработка (при отбывании на исправительных работах, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением).

Продавец обязан возместить ущерб в случах:

• причинения ущерба имуществу или при обнаружении недостачи в торговой точке;
• если работодатель понес убытки в случае действий или бездействий продавца;
• если определен размер ущерба.

Совсем другая ситуация при полной МО.

Договор материальной ответственности гардеробщица

Да, можно: «Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации)» — абз. 3 перечня работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, являющегося приложением № 3 указанного постановления.

Материальная ответственность: гардеробщик

Такой договор признают недействительным.

Полная материальная ответственность бывает индивидуальной или коллективной бригадной По договору о полной индивидуальной материальной ответственности работник самостоятельно и в полном объеме несет ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя. Решение нанимателя об установлении полной коллективной бригадной материальной ответственности оформляют приказом распоряжением.

Договор материальной ответственности гардеробщика образец

Нужен ли договор о материальной ответственности с гардеробщиком Договор о гардеробщика Расчет потребности в ассигнованиях по КЭКР 1110 и 1120 ПО Сезонным работникам е. гардеробщик), сданной в гардероб, независимо от того, осуществляется хранение за плату или бесплатно, обязан принять все необходимые меры по обеспечению сохранности вещи.

Должностная инструкция гардеробщика

1.1 Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики по общеотраслевой профессии рабочего «гардеробщик», утвержденной постановлением Министерства труда РФ от 01.01.01 г.

№31. 1.1. Гардеробщик принимается на работу и увольняется с работы директором школы по представлению заместителя директора школы по административно-хозяйственной работе из числа лиц старше 18 лет без предъявления требований к образованию и опыту работы.

1.1. Гардеробщица назначается и освобождается от должности директором школы. На период отпуска и временной нетрудоспособности уборщика служебных помещений его обязанности в этих случаях могут быть возложены на других сотрудников младшего обслуживающего персонала.

Гардеробщик материально ответственное лицо

При составлении договора профессионал опирается на букву закона, также массовый опыт предшественников в электронном архиве договоров, расположенный в правовых базах, порталах предназначенных юридической тематике. В мировой сети можно найти образцы договоров, без труда загрузить их. Но лучше довериться профессионалам,

Так, например, если посетитель сдаёт в гардероб поликлиники, или театра, или ресторана верхнюю одежду и ему гардеробщик выдал номерок, то объектом охраны является только предмет верхней одежды, принятый на хранение.

Но, поскольку гардеробщик не имеет права досмотра вещей и составления описи принимаемого на хранение содержимого карманов, ни лично он, ни юридическое лицо, им представляемое не может нести ответственность за сохранность содержимого карманов вашей верхней одежды.

Источник: https://helgaro.ru/semeynoe-pravo/6957-dogovor-o-polnoy-materialnoy-otvetstvennosti.html

Материальная ответственность договор на гардеробщицу

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с гардеробщиком и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1.1. Гардеробщик принимается на работу и увольняется с работы директором школы по представлению заместителя директора школы по административно-хозяйственной работе из числа лиц старше 18 лет без предъявления требований к образованию и опыту работы.

Договор о полной материальной ответственности с гардеробщицей

Соответственно, заключение с Работником Д оговора о полной индивидуальной материальной ответственности позволит Вам требовать возмещения Работником в полном размере прямого действительного ущерба, причиненного Работодателю.

) на основании акта Работодателя ( например, Приказ о возмещении ущерба и т.п .); в принудительном порядке — по решению суда; общий размер ежемесячного удержания не может превышать 50% (пятьдесят процентов) причитающейся Работнику заработной платы.

1.3. В своей деятельности гардеробщица руководствуются правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локально-правовыми актами Школы, (в том числе Правилами внутреннего распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией), трудовым договором (контрактом). Гардеробщица соблюдает Конвенцию о правах ребенка.

В своей деятельности гардеробщик руководствуется правилами приема и хранения личных вещей, правилами оформления документов в случае утери жетона, правилами и инструкциями по охране труда, технике безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными правовыми актами школы (правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией).

Договор на материальную ответственность гардеробщицы

Определенные работы (трудовые функции), выполняемые Работником, зачастую связаны с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием имущества и ценностей Работодателя или третьих лиц, связанных с Работодателем. Вы, являясь Работодателем, заинтересованы: В этих целях Вы заинтересованы в заключении с Работником Договора о полной индивидуальной материальной ответственности .

Нанимая и исполняя обязанности работодателя, собственник бизнеса имеет право рассчитывать не только на добросовестность своих кадров, но и на возмещение ущерба, если он был ими нанесен. Материальная работника перед работодателем установлена статьей 238 ТК РФ. Согласно ей работник обязан возместить прямой действительный ущерб.

Простая письменная форма договора хранения считается соблюденной, если принятие вещи на хранение удостоверено хранителем выдачей поклажедателю: сохранной расписки, квитанции, свидетельства или иного документа, подписанного хранителем; номерного жетона (номера), иного знака, удостоверяющего прием вещей на хранение, если такая форма подтверждения приема вещей на хранение предусмотрена законом или иным правовым актом либо обычна для данного вида хранения.
Несоблюдение простой письменной формы договора хранения не лишает стороны права ссылаться на свидетельские показания в случае спора о тождестве вещи, принятой на хранение, и вещи, возвращенной хранителем.

Минфина России от 13.06.1995 N 49 передача товарно-материальных ценностей от одного материально ответственного лица к другому осуществляется по итогам инвентаризации, проводимой на день приемки-передачи дел.

Заключать ли договор о материальной ответственности с гардеробщицей

В основном полная материальная ответственность возникает в том случае, если между работником и работодателем заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

И очень часто работодатель подписывает такой договор практически со всеми своими работниками. Но необходимо помнить, что не с любым можно заключить этот договор.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности можно заключать только с лицами, достигшими 18 лет, которые непосредственно обслуживают товарно-материальные ценности.

:  Как рассчитать мрот на семью калькулятор

Для того чтобы между сторонами трудовых отношений не было споров по поводу того, относится ли конкретный работник к категории материально ответственных, постановлением Минтруда России от 31.12.02 № 85 был утвержден Перечень должностей и работ. выполняемых работниками, с которыми можно заключить договор о материальной ответственности. Перечень этот закрытый, т.е.

Нужен ли договор о материальной ответственности с гардеробщиком

Договор о материальной ответственности — образец 2015 –2021 годов приведен в нашей статье — необходимо заключать с работником, имеющим дело с материальными ценностями, принадлежащими работодателю. Рассмотрим особенности его оформления.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

Можно ли на гардеробщицу школы возложить полную материальную ответственность

Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл.

Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба.

Знание положений ТК РФ позволит руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям верно определять случаи применения того или иного вида материальной ответственности, ее пределов, а также виновность конкретного работника работников , на которых она возлагается.

Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине.

Со сторожами , обычно таких договоров не составляют — не та категория , не зав. Сторож может ответить только своей зарплатой за 1 месяц. Обязательно ли со сторожем заключать договор о материальной ответственности. О материальной ответственности охранника. В трудовом договоре не должно быть пункта о материальной ответственности, он этот пункт не имеет никакой юридической силы.

Договор о материальной ответственности с гардеробщицей

Хранитель во всяком случае должен принять для сохранения переданной ему вещи меры, обязательность которых предусмотрена законом, иными правовыми актами или в установленном ими порядке (противопожарные, санитарные, охранные и т.п.).

Джени and Kot: Может ли на основании постановления минтруда (ниже приведу цитаты) гардеробщица в школе нести полную материальную ответственность, когда в раздевалку есть доступ детям?Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие,главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числесекций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественногопитания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), ихзаместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в томчисле старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичныефункции; Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению,учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, вкладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях иподразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам,находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактическихорганизациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах,общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях,спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательныхорганизациях

То есть относятся ли гардеробщицы к иным работникам?

Источник: https://lawcapital.ru/osnovaniya-i-poryadok-razvoda/materialnaya-otvetstvennost-dogovor-na-garderobshhitsu

Договор о материальной ответственности с гардеробщицей

существует необходимость в проведении инвентаризации по основанию, когда её проведение обязательно (п. 1.6 Методических указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв.

Приказом МинФина от 13.06.95 № 49). есть договор о полной коллективной ответственности. руководитель бригады находится на больничном.

есть достаточные сведения о том, что им была допущена недостача. вопрос, как провести инвентаризацию в отсутствии мат.-отв.Да, можно:

«Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации)»

— абз.

3 перечня работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, являющегося приложением № 3 указанного постановления.

Если необходимо уточнить или более подробно раскрыть содержание условий договора, то мы составим к нему приложение. К примеру, это может быть детальное описание технического задания или видов работ.

Приложение является не менее важным документом, чем сам договор, так как содержит все его подробности.

Поэтому его составление стоит также поручить нашим опытным юристам, а обсуждение этих уточнений начать еще на этапе составления основного договора, чтобы избежать конфликта сторон в будущем.Кроме понятия индивидуальной материальной ответственности Трудовым Кодексом вводится понятие коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Договор коллективной материальной ответственности заключается, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба.1.6. 27 мар 2006. Если трудовой договор о совместительстве заключен на другом.

по основному месту работы работница работает гардеробщицей с 8.00 до 17.00. а в предусмотренных законом случаях — другую ответственность (п.

доплаты, материальная помощь, если условиями оплаты труда по. 89 УК), и состав преступления, предусматривающий ответственность за.

Статья 244 ТК РФ позволяет заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества с работниками, достигшим возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Итак, можно выделить три категории материально ответственных работников в силу особенностей заключенных трудовых договоров и договоров о полной материальной ответственности.

Как правильно рассчитать потребности в ассигнованиях по КЭКР 1110 и 1120 по этим категориям работников? (г. Донецк) Согласно п.

3 Положения № 578 сезонные работы — это работы, которые по природным и климатическим условиям выполняются не круглогодично, а в течение определенного периода (сезона), но не более шести месяцев.

Является ли гардеробщик в аквапарке материально-ответственным лицом?

Ответ на вопрос: С гардеробщиком не представляется возможным заключить договор о полной материальной ответственности, в связи с чем такой работник в общем случае может нести только ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действенный ущерб (ст. 238 ТК РФ). При этом работник несет полную материальную ответственность только в установленных законом случаях:

1. причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
2. когда с работником заключен договор о полной материальной ответственности (Перечень должностей и работ, с которыми можно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 – гардеробщика в этом перечне нет);
3. причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
4. недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
5. причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
6. причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
7. умышленного причинения ущерба;
8. разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

Это закрытый перечень, который предусмотрен статьей 243 Трудового кодекса РФ. В иных случаях работодатель сможет привлечь работника только к ограниченной материальной ответственности в пределах его среднего месячного заработка (ст.

241 ТК РФ). Подробности в материалах Системы Кадры: По общему правилу, действующему в трудовом законодательстве, за причиненный организации ущерб сотрудник несет – только в пределах его среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). В этом случае взыскание с виновного сотрудника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению руководителя.

Распоряжение о взыскании должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного сотрудником ущерба. Если этот срок истек, взыскать ущерб придется через суд.

Такой порядок предусмотрен в статье 248 Трудового кодекса РФ. При сотрудник должен полностью возместить организации всю сумму ущерба (ст. 242 и 243 ТК РФ).\ По общему правилу полная материальная ответственность сотрудника наступает в двух случаях.

Во-первых, когда с сотрудником , например с кассирами, кладовщиками и т. п. (ст. 242, подп. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). При этом необходимо помнить, что заключить такой договор .

Во-вторых, в ситуациях, которые прописаны в статье 243 Трудового кодекса РФ.

Возможно ли заключить с гардеробщиками договор полной коллективной материальной ответственности?

Здравствуйте, постоянно сталкиваемся с проблемой утери номерков гардероба гардеробщиками (реже-вещей).

Как следует оформить ответственность гардеробщика за утерю номерков и вещей?

Достаточно ли указания ответственности в трудовом договоре/должностной инструкции? 07 Февраля 2014, 03:56, вопрос №363284 Александра

400 стоимость вопросавопрос решён Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) получен гонорар 80% 3210 ответов 1743 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Да, можно:

«Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации)»

— абз.

3 перечня работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, являющегося приложением № 3 указанного постановления.

Потому как прием на хранение в гардеробе организации — специальный вид договора хранения, удостоверямемого выдачей жетона (ст.

924 ГК РФ). А хранение — услуга (п. 2 ст. 779 ГК РФ). 07 Февраля 2014, 04:25 1 0 получен гонорар 20% 298 ответов 124 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

https://www.youtube.com/watch?v=EmshbL1HJe4

Заключайте договор. 07 Февраля 2014, 06:22 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 03 Февраля 2021, 10:38, вопрос №1524354 31 Января 2021, 12:23, вопрос №1519830 23 Октября 2015, 10:11, вопрос №1016333 04 Апреля 2021, 20:34, вопрос №1597088 12 Ноября 2021, 15:02, вопрос №2164298 Смотрите также

Можно взыскать материальный ущерб с гардеробщика школы за пропавшую одежду?

Нет, договор с гардеробщиком школы не заключается. Взыскание материального ущерба возможно в общем порядке для ограниченной материальной ответственности работника образовательной организации или в полном объеме в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Обоснование из рекомендации работников образовательных организаций Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден . Должность гардеробщика школы, а также работа по приему личных вещей на хранение в гардеробе отсутствуют в указанном перечне. Названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит ().

Из рекомендации образовательных организаций К полной материальной ответственности, при которой в полном объеме без каких-либо ограничений, работник привлекается в случаях, установленных Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ):

1. причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
2. умышленного причинения ущерба. Работник, причинивший ущерб в результате небрежности или по неосторожности, привлекается к ограниченной материальной ответственности;
3. причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
4. если материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работником при исполнении им трудовых обязанностей, предусмотрена ТК РФ или иными федеральными законами;
5. причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
6. причинения ущерба в результате преступных действий, установленных приговором суда;
7. недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
8. разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

В иных случаях предусмотрена ограниченная материальная ответственность работника образовательной организации, т.

Из рекомендации В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.

№ 197-ФЗ (далее – ТК РФ) к материальной ответственности могут привлекаться работники, причинившие работодателю прямой действительный ущерб. К прямому действительному ущербу относятся:

1. реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение его состояния (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества);

разъясните, пожалуйста, вправе ли мы заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с гардеробщиком, если в соответствии с перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать

Ответ на вопрос: По данному вопросу сложилось 2 мнения. Существует мнение, что перечни должностей, утв.

Источник: https://gordeychik.ru/dogovor-o-materialnoj-otvetstvennosti-s-garderobschicej-19029/

Гардеробщик материально ответственное лицо

Договорное соглашение — это документ, договорённый на доходных условиях для двух и более юридических, физических лиц, уточняющий правовые отношения между гражданами, заключенный в письменной форме с соблюдением общепризнанных норм гражданско-правового закона.

1. Незамедлительно приглашаем администратора торгового зала или заведения (иного руководства просто может не оказаться на месте, особенно в вечернее и ночное время) и вызываем милицию.

Милиция нам нужна не для того, чтобы найти похищенное — об этом можете забыть, а для того, чтобы зафиксировать факт хищения.

И пусть впоследствии ваше обращение не выльется в уголовное дело, зато по делу о взыскании суммы причиненного ущерба у вас будут дополнительные доказательства в виде протоколов осмотра места происшествия, объяснений вас, администратора и свидетелей.

Лицо материально-ответственное – сотрудник, которому по характеру трудовых обязанностей вверены ценности предприятия (службы, отдела). Также на такое лицо возложены соответствующие функции посредством оформления специального документа — договора или постановления.

Договор о материальной ответственности гардеробщицы в техникуме

проявляет вежливость, тактичность, внимательность, доброжелательность и предупредительность в отношениях с посетителями в пределах своих обязанностей; Какими документами происходит передача инвентаря от одного подотчетного другому Конференция ЮрКлуба Кто несет ответственность за недостачу давальческого материала? Ответственное лицо или организация-переработчик?

Полная материальная ответственность гардеробщика

«Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

С каждым таким работником должен быть подписан договор о материальной ответственности. Такой сотрудник несёт ответственность за вверенные ему материальные ценности на протяжении всей своей трудовой деятельности. Работник имеет право не подписывать договор о материальной ответственности, если он не видит ценностей, которые должен принять.

Материальная ответственность гардеробщика

Уважаемые специалисты, прокомментируйте, пожалуйста, такую ситуацию: у мамы из гардероба одной из клиник Московской медицинской академии украли дорогую норковую шубу.

Уголовное дело завели, но оперуполномоченный увд хамовники стращает ее, что в суд нужно подавать на гардеробщика (он там материально ответственный), а гардеробщик — 80-летний старикан с мизерной зарплатой.

И отсудить у него ничего не удастся.

а также: режим труда и отдыха гардеробщика определяется графиком его работы. руководствоваться в работе правилами внутреннего трудового распорядка; пройти вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте; 1.4. Работать в спецодежде, всегда надевать рабочий халат, содержать его в чистоте.

Оставлять телефон в раздевалке не стоит. Да и повлияь вы никак не сможете Повлияйте лучше на брата, чтобы в следующий раз был ответственнее! О фамилия имя отчество своё, адрес, телефон для связи; — посередине — заявление; — далее текст Не надо свои вещи разбрасывать!

Возможно ли заключить с гардеробщиками договор полной коллективной материальной ответственности

8.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей; Считаю, что если наниматель сочтёт необходимым, этот пункт можно дополнить фразой «несёт полную индивидуальную материальную ответственность согласно заключённому договору о полной индивидуальной